# ダイバーシティ・人材多様性に関する数値目標｜コンピューターマネージメント（4491）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用に占める女性の比率　令和８年３月期までに40.0％　32.8％」「従業員に占める女性の比率　令和８年３月期までに30.0％　22.6％」「管理職（課長級以上）に占める女性の比率　令和８年３月期までに10.5％　4.3％」「従業員に占める外国籍従業員の比率　令和８年３月期までに3.1％　1.6％」「従業員に占めるシニア層の比率（60歳以上）　令和８年３月期までに3.1％　2.2％」「従業員に占める障がい者の比率　令和８年３月期までに2.5％　1.7％」「育児休業の取得率　毎年度」「女性従業員・取得率100％」「男性従業員・取得率50％以上・取得平均期間10日以上」「女性従業員・取得率100％」「男性従業員・取得率69.2％・取得平均期間68.7日」」 — 女性、外国籍従業員、シニア層、障がい者の比率について2026年3月期を期限とする目標を初めて数値化した。育児休業については女性100％、男性50％以上等の年度目標と当年度実績を示している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「採用に占める女性の比率　令和12年３月期までに40.0％　35.6％」「従業員に占める女性の比率　令和12年３月期までに30.0％　23.9％」「管理職（課長級以上）に占める女性の比率　令和12年３月期までに30.0％　11.5％」 — 女性比率等の目標期限を令和8年3月期から令和12年3月期へ置き換え、管理職に占める女性比率の目標を10.5％から30.0％へ引き上げた。採用・従業員女性比率の目標は40.0％・30.0％を維持している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「採用に占める女性の比率　令和12年３月期までに40.0％　34.4％」「従業員に占める女性の比率　令和12年３月期までに30.0％　26.0％」「管理職（課長級以上）に占める女性の比率　令和12年３月期までに30.0％　10.5％」「従業員に占める外国籍従業員の比率　令和12年３月期までに3.1％　1.1％」「従業員に占めるシニア層の比率（60歳以上）　令和12年３月期までに3.1％　3.5％」「従業員に占める障がい者の比率　令和12年３月期までに2.5％　2.0％」「男性従業員・取得率92.9％・取得平均期間82.4日」」 — 2030年3月期までの多様性目標と当年度実績を更新し、男性従業員の育児休業取得率は92.9％、取得平均期間は82.4日となった。 (https://komori.app/company/4491/filing/2025-fy)