# 長期的企業価値向上を目的とする固定報酬中心の役員報酬方針｜コンピューターマネージメント（4491）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「役員の報酬等は、当社グループの長期安定的な企業価値の向上及びガバナンスの強化を実現させるため、経営内容、世間水準及び従業員給与等とのバランスを考慮しつつ、その職責に見合う報酬制度としております。」 — 長期安定的な企業価値向上とガバナンス強化を目的に、経営内容・他社水準・従業員給与とのバランスを考慮した報酬制度を掲げ、取締役・監査役とも固定報酬を基本としている。 (https://komori.app/company/4491/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当社は、令和３年２月15日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 固定報酬中心の役員報酬方針について、取締役会による個人別報酬の決定方針の決議と、当年度報酬が同方針に沿うことを確認している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「役員の報酬等は、当社グループの長期安定的な企業価値の向上及びガバナンスの強化を実現させるため、経営内容、世間水準及び従業員給与等とのバランスを考慮しつつ、その職責に見合う報酬制度としております。」 — 長期安定的な企業価値向上とガバナンス強化を目的に、固定報酬を基本とする報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「役員の報酬等は、当社グループの長期安定的な企業価値の向上及びガバナンスの強化を実現させるため、経営内容、世間水準及び従業員給与等とのバランスを考慮しつつ、その職責に見合う報酬制度としております。」 — 長期安定的な企業価値向上とガバナンス強化を目的に、固定報酬を基本とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2025-fy)