# 優秀な人材の確保・教育への投資｜コンピューターマネージメント（4491）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループの業容拡大策の柱は動員力の強化であり、優秀な人材確保が今後の重要課題であります。そのため、新卒採用、キャリア採用を問わず、積極的な採用活動を展開しております。また、首都圏でのキャリア採用を推進するため、ヒューマン・リソース調達室を開設し、首都圏キャリア採用担当者が採用活動を行っております。」 — 業容拡大の柱を動員力と位置づけ、新卒・キャリア採用及び首都圏の採用専門組織を挙げている。 (https://komori.app/company/4491/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「ゼネラルソリューションサービスは、首都圏、関西地区、四国、仙台、広島ともに従業員及びビジネスパートナーの増員を図ることができました。」 — 複数地域で従業員及びビジネスパートナーの増員を実施できたと報告している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「なお、今後も安定した収益が見込める組織作りを目指し、人材の育成と充実に注力しつつ、事業の拡大に向けて取り組んでまいります。」 — 安定収益を支える組織づくりに向け、人材の育成・充実を継続して重視している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「今後も安定した収益が見込める組織作りを目指し、人材の育成と充実に注力しつつ、事業の拡大に向けて取り組んでまいります。」 — 安定収益を支える組織づくりに向け、人材の育成・充実を継続して重視している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「従業員数が当連結会計年度中において32人増加しておりますが、これは業容拡大に伴う人員の増加によるものであります。」 — 業容拡大に伴い、連結従業員数が当年度中に32人増加し、期末637人となった。 (https://komori.app/company/4491/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「今後も安定した収益が見込める組織作りを推進し、人材の育成と充実に注力しつつ、事業の拡大に向けて取り組んでまいります。」 — 安定収益を支える組織づくりに向け、人材の育成・充実を継続して重視している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「今後も堅調な受注と安定的な成長に向け、人材の積極的な採用と育成に注力しつつ、事業の拡大と更なる収益力向上に取り組んでまいります。」 — 堅調な受注・成長と収益力向上を支える手段として、積極的な採用と育成を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「今後も堅調な受注と安定的な成長に向け、人材の積極的な採用と育成に注力しつつ、事業の拡大と更なる収益力向上に取り組んでまいります。」 — 堅調な受注・安定成長・収益力向上を支える手段として、積極的な採用と育成を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「従業員数が当連結会計年度中において20人増加しておりますが、これは業容拡大に伴う人員の増加によるものであります。」 — 業容拡大に伴い、連結従業員数が当年度中に20人増加し、期末657人となった。 (https://komori.app/company/4491/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「今後も堅調な受注と安定的な成長に向け、人材の積極的な採用と育成に注力しつつ、事業の拡大と更なる収益力向上に取り組んでまいります。」 — 堅調な受注、安定成長及び収益力向上を支える手段として、積極的な採用と人材育成を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「今後も堅調な受注と安定的な成長に向け、人材の積極的な採用と育成に注力しつつ、事業の拡大と更なる収益力向上に取り組んでまいります。」 — 堅調な受注、安定成長及び収益力向上を支える手段として、積極的な採用と人材育成を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2022-q2)
- FY2023 再掲 「このような厳しい環境の下、従業員教育の充実やダイバーシティの推進など、従業員の満足度を向上させつつ、新卒採用・中途採用を積極的に行い、優秀な人材の確保と定着を図ってまいります。」 — 人材不足環境への対応として、教育、ダイバーシティ、従業員満足度向上、新卒・中途採用及び定着を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当社は、令和５年３月15日の「給与水準の引き上げ（ベースアップ）に関するお知らせ」で公表いたしましたとおり、令和５年４月に従業員の給与水準の引き上げ（ベースアップ）を実施いたしました。今後も従業員が安心して働くことができる環境づくりを行い、企業体質の強化に向けて推進してまいります。」 — 従業員の確保・育成・定着を含む人的資本の充実に向け、2023年4月に給与水準の引き上げ（ベースアップ）を実施した。 (https://komori.app/company/4491/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 その他 「当社グループは、「人への投資」として、従業員をコストではなく資本として捉え、人材育成を行うことで企業価値や生産性を向上させることを目指し、従業員のスキルアップやリスキリング、ワークライフバランスの充実、職場環境の整備を含めた多様な働き方の推進などを行ってまいります。昨年の金融庁の開示指針の公表以降、社会的な関心が益々高まっている人的資本経営に関し、投資家から評価される企業になるための取組み等について、注力してまいります。」 — 人材確保・育成の方針を、従業員を資本と捉える「人への投資」及び人的資本経営として明示し、スキルアップ、リスキリング、ワークライフバランス、多様な働き方を具体的な取組みとして挙げている。 (https://komori.app/company/4491/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「上記の結果、平均時間外労働時間については９年前と比較し約11時間の短縮、有給休暇の取得率につきましては、約25％増加しております。」「上記の取組みにより、当連結会計年度の教育研修費は27,937千円となり前期比30.4％増加となりました。」 — 時間外労働時間を9年前比で約11時間短縮し、有給休暇取得率を約25％増加させた。また、教育研修費は27,937千円で前期比30.4％増となり、ワークライフバランスと人材育成への投資実績を示した。 (https://komori.app/company/4491/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「以上の結果、当中間連結会計期間における売上高は3,846,431千円（前年同期比9.9％増）と順調に推移いたしましたが、管理体制強化、営業力強化、教育訓練費等の人材育成投資により、販売費及び一般管理費が増加し、営業利益は206,547千円（同3.2％減）、経常利益は209,611千円（同3.7％減）、親会社株主に帰属する中間純利益は141,615千円（同4.9％減）となりました。」 — 人材の確保・育成への投資が、教育訓練費等を含む販売費及び一般管理費の増加要因として中間期の実績に表れている。 (https://komori.app/company/4491/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 その他 「ノーコード・ローコード開発では、「SmartDB®」及び「webMethods」を活用したDX案件に対応する技術者の育成に取組んでおり、受注拡大に向けて技術力の強化を推進しております。」 — 人材育成について、SmartDB®及びwebMethodsを活用したDX案件に対応する技術者の育成という対象領域を具体化している。 (https://komori.app/company/4491/filing/2025-h1)
- 2026-05-11 前進 「今後も引続き、堅調な受注と収益確保のため、営業力の強化による顧客基盤の拡大、AI等の先進技術や多様なソリューションを活用した付加価値の高いサービス提供力の向上、事業拡大を支える体制の整備（積極的な人材採用・育成・定着、ビジネスパートナーの増員）を重点課題として取組んでまいります。」 — 人材採用・育成・定着を、事業拡大を支える体制整備の重点課題として記載している。 (https://komori.app/company/4491/disclosure/20260511522432)
- 2026-05-14 前進 「従業員数は採用強化策の実施と退職抑制策の効果で、前期比23名増と安定的な人員数拡大が実現」 — 採用強化及び退職抑制の効果を、従業員数754名、前期比23名増という実績で示した。 (https://komori.app/company/4491/disclosure/20260514532003)
- FY2026 前進 「また、有給休暇の取得推進につきましては、全従業員に法定取得義務日数を上回る取得努力義務日数を設定し（令和７年度は10日間）取得を推進することに加え、休日の狭間につきましては有給休暇取得奨励日を設定し、従業員が有給休暇を取得しやすい環境を構築しております。上記の結果、平均時間外労働時間は10年前と比較して約８時間短縮し、有給休暇取得率についても、年間10日取得目標に対して８割以上の従業員が達成見込みとなるなど、24％向上しております。」 — 有給休暇取得目標、取得奨励日、残業削減等の施策を実施し、平均時間外労働時間は10年前比で約8時間短縮、有給休暇取得率は24％向上した。 (https://komori.app/company/4491/filing/2025-fy)
- 2026-08-06 前進 「さらに、クラウド案件需要の拡大を見据え、AWSやAzure等のクラウド技術者の育成や学習環境の整備を継続して実施し、案件対応力の強化に取組んでおります。」 — クラウド案件への対応策として、AWS・Azure等の技術者育成と学習環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/4491/disclosure/20260806512258)
- 2026-11-05 前進 「さらに、クラウド案件需要の拡大を見据え、AWSやAzure等のクラウド技術者の育成や学習環境の整備を継続して実施し、案件対応力の強化に取組んでおります。」 — クラウド技術者の育成及び学習環境整備を継続し、案件対応力の強化を進めている。 (https://komori.app/company/4491/disclosure/20261105565873)