# 必要な人材の確保・育成および流出｜ビザスク（4490）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、当社が求める人材を適切な時期に確保、育成できなかった場合、また、社外流出等何らかの事由により既存の人材が業務に就くことが困難になった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 人材獲得・育成を成長の重要課題とする一方、採用未達や既存人材の業務継続困難をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4490/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、今後の事業拡大のために優秀な人材の確保及び育成が重要な課題であると認識しており、積極的に人材を採用するとともに人材の育成に取り組んでいく方針であります。」 — 人材の確保・育成を成長の重要課題とし、採用・育成を進める方針を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4490/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、今後の事業拡大のために優秀な人材の確保及び育成が重要な課題であると認識しており、積極的に人材を採用するとともに人材の育成に取り組んでいく方針であります。」 — 人材の採用・育成を事業拡大上の重要課題として引き続き位置付けている。 (https://komori.app/company/4490/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、今後の事業拡大のために優秀な人材の確保及び育成が重要な課題であると認識しており、積極的に人材を採用するとともに人材の育成に取り組んでいく方針であります。」 — 人材の確保・育成を事業拡大上の重要課題として引き続き位置付けている。 (https://komori.app/company/4490/filing/2025-fy)