# 多様な人材が個性と強みを発揮できる組織づくり｜ビザスク（4490）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループは「組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を越え、様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐグローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献する」というビジョンを実現すべく、性別、国籍、人種、年齢等に関わらず、様々なスキルやバックグラウンドを持つ社員がその個性や強みを発揮し続けられる組織作りを大切にしております。」 — サステナビリティ開示で、1on1、オンボーディング、管理職研修、従業員エンゲージメントサーベイ、ハイブリッド勤務、月次全社ミーティングなどの人的資本・組織風土施策を体系的に初めて記載している。女性社員比率52.10%、女性管理職比率31.82%、産休・育休取得率100%も開示している。 (https://komori.app/company/4490/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、働き方の面では、人材育成や組織知の共有の観点から対面コミュニケーションを重視しています。ビジネス職は週3日以上、開発職は週1日以上の出社を基本としつつ、出社日以外は自宅等で働くことも可能とする柔軟なハイブリッド勤務体制により、パフォーマンスの最大化を図っています。さらに、社員のキャリア志向やライフステージの変化に応じ、「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」という複線的なキャリアパスを用意し、多様な人材が長期的に活躍できる環境を整えております。」 — ハイブリッド勤務、複線的なキャリアパス、MG制、1on1、オンボーディング等の人的資本施策を具体化している。女性管理職比率36.2％、男性育児休業等取得率100.0％も開示している。 (https://komori.app/company/4490/filing/2025-fy)