# 営業収益・営業利益の目標達成率に連動する業績連動報酬｜ビザスク（4490）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬等については、前項の通り、当期の営業収益と営業利益の目標値に対する達成率に応じて算出された額を支給するものとしております。」 — 取締役の業績連動報酬について、営業収益と営業利益の目標値に対する達成率を算定要素とする方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/4490/filing/2020-fy)
- FY2025-Q1 前進 「本新株予約権を保有する者（以下、「新株予約権者」という。）は、2026年３月１日から2030年２月28日までの間に終了するいずれかの事業年度において、それぞれ下記に定める（a）から（c）の条件を達成した場合に限り、各号に定められている割合（以下、「行使可能割合」という。）を上限として本新株予約権を行使することができる。」 — 取締役・使用人向け第15回新株予約権について、連結取扱高の達成度に応じて行使可能割合が決まる業績連動型の仕組みを導入した。 (https://komori.app/company/4490/filing/2024-q1)
- FY2025 再掲 「業績連動報酬等については、当期の営業収益と営業利益の目標値に対する達成率に応じて算出された額を支給するものとしております。また、業績連動報酬等が報酬全体に占める割合は、約0％から約50%の範囲内で設定するものとしております。」 — 営業収益・営業利益の目標達成率に連動する報酬方針と、業績連動報酬の構成比約0～50％を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4490/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 引き上げ 「この度、当社は、当社の事業規模の拡大及び経営環境の変化に伴い、相当と考えられる金額として、取締役の報酬額を年額8,500万円以内と設定させていただきたいと存じます。」 — 取締役報酬額の上限を年額7,500万円以内から8,500万円以内へ引き上げる議案を提示した。 (https://komori.app/company/4490/disclosure/20260507517509)
- FY2026 再掲 「業績連動報酬等については、当期の営業収益と営業利益の目標値に対する達成率に応じて算出された額を支給するものとしております。また、業績連動報酬等が報酬全体に占める割合は、約0％から約50%の範囲内で設定するものとしております。」 — 営業収益・営業利益の目標達成率に連動する報酬方針と、業績連動報酬の構成比約0～50％を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4490/filing/2025-fy)