# 人的資本指標の測定と改善目標｜ＡＩ　ｉｎｓｉｄｅ（4488）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年3月31日時点」「女性管理職比率　15.63%」「男女賃金格差　(対男性)女性支給率：79.72%」「男性育休取得率　83.30％」「エンゲージメント調査　毎年最低1回の調査を実施」「離職率　15.57%」「有給取得率　77.49%」「女性管理職比率の向上」「男女賃金格差の縮小」「男性育休取得率の向上」「調査の実施と対策の設定」「離職率の低減」「有給取得率の向上」」 — 人的資本について、女性管理職比率、男女賃金格差、男性育休取得率、離職率、有給取得率等の実績値と、それぞれの改善目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/4488/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年3月31日時点」「女性管理職比率　18.75％」「男女賃金格差（対男性）女性支給率：73.64％」「男性育休取得率　33.33％」「離職率　22.93％」「有給取得率　91.54％」「女性管理職比率の向上」「男女賃金格差の縮小」「男性育休取得率の向上」「調査の実施と対策の設定」「離職率の低減」「有給取得率の向上」」 — 人的資本の実績値と改善目標が更新された。女性管理職比率、男性育休取得率、有給取得率等は前回開示値から変化し、離職率は22.93％と開示された。 (https://komori.app/company/4488/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年3月31日時点
女性管理職比率　17.65％
男女間賃金格差（対男性）女性支給率：70.48％
男性育休取得率　0.00％
離職率　18.42％
年休取得率　78.30％」 — 人的資本指標が更新され、女性管理職比率17.65％、女性支給率70.48％、男性育休取得率0.00％、離職率18.42％、年休取得率78.30％を開示した。各指標について、比率向上・格差縮小・離職率低減等の改善目標を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/4488/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年3月31日時点
分類
指標
実績
目標
多様性
女性管理職比率
29.7
%
30.0
%以上
多様性
男性育児休業取得率
83.3
%
100
%
多様性
男女間賃金差異
75.0
%
75.0
%以上を維持
継続性
離職率
16.67
%
15.0
%未満
継続性
エンゲージメント
6.92
点
/10点
(簡易調査による)
7.5
点/10点
継続性
年次有給休暇取得率
79.4
%
85.0
%以上
継続性
全社平均残業時間
18.0
時間/月
15.0
時間/月未満」 — 人的資本指標が更新され、女性管理職比率29.7％、男性育休取得率83.3％、離職率16.67％、エンゲージメント6.92点等の実績と、各改善目標が開示された。 (https://komori.app/company/4488/filing/2025-fy)