# ＡＩ　ｉｎｓｉｄｅ（4488） 取締役候補者に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4488/disclosure/20250219578916
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-20
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企業ページ: https://komori.app/company/4488

## 何が変わったか

6月27日開催予定の定時株主総会を経て、取締役6名体制へ移行する。社長CEOは留任し、社内からCOO・CFOを取締役に昇格させる一方、4名の取締役が任期満了で退任する。

## 会社が挙げた理由

2021年からの現体制による経営基盤整備を終え、AI関連の技術進化や事業環境の変化に対応して次のフェーズへ移行するため。新体制で機動的な意思決定と業務執行の迅速化を図り、持続的な成長と企業価値向上を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月20日
- 就任予定日: 2025年6月27日開催予定の第10期定時株主総会での選任および株主総会後の取締役会での選定を条件として、2025年6月27日より実施予定
- 退任日: 2025年6月27日開催予定の定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 岩松 秀樹、烏野 裕明
- 新任者の新役職: 取締役COO、取締役CFO
- 新任者の前職: CEO補佐、執行役員CFO
- 新任者の生年月日: 1975年7月10日、1975年1月5日
- 新任者の入社年: 2023年、2024年
- 新任者の所有株式数: 300株（記載の基準日はnot_disclosed）、1,500株（記載の基準日はnot_disclosed）
- 退任者の氏名: 前刀 禎明、鈴木 協一郎、岡田 和敏、星 健一
- 退任者の旧役職: 取締役CMO、取締役CIO、取締役CRO、社外取締役
- 退任者の新役職: InsideX EVP、アドバイザー、グローバル・パートナーシップ・エグゼクティブ、アドバイザー
- 退任理由: 任期満了により退任予定
- 続投の有無: 取締役会には残らないが、退任後にInsideX EVP、アドバイザー、グローバル・パートナーシップ・エグゼクティブとして在籍する者がいる
- 異動の理由: 現体制の任期満了を受けて経営体制の変更を行なうこととしました。新たな体制の下で、機動的な意思決定と業務執行の迅速化を図り、持続的な成長と企業価値向上を目指して、より一層邁進していきます。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年6月27日開催予定の第10期定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「渡久地 択　代表取締役社長CEO　同左」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「渡久地 択　代表取締役社長CEO　同左」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「２．取締役体制（本年６月27日より実施予定）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「退任予定…前刀 禎明、鈴木 協一郎、岡田 和敏、星 健一／異動後体制は6名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「取締役候補者および取締役体制の変更のみが記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2025年2月20日／本年6月27日より実施予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「本年6月27日開催予定の当社第10期定時株主総会／任期満了により退任予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了により退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件は、本年6月27日開催予定の当社第10期定時株主総会での選任、株主総会後の取締役会での選定を予定しております。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「今後、次のフェーズに移行し、AI関連の技術進化や事業環境変化の中で更なる成長を実現するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了により退任予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な成長と企業価値向上を目指して」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「退任予定者の退任後役職は記載されているが、各旧役職の後任者名は記載されていない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2023年4月 当社入社／現：同社 CEO補佐、2024年4月 当社入社／2024年7月 当社執行役員CFO（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「鈴木 協一郎…アドバイザー、星 健一…アドバイザー」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2023年4月 当社入社／2024年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1975年7月10日）／（1975年1月5日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「300株／1,500株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「佐藤 孝幸、加川 亘、蔵元 左近　社外取締役 監査等委員」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後体制は6名、そのうち社外取締役は3名」）