# 人材採用・定着の未達｜ユナイトアンドグロウ（4486）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「人材採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用計画の未達や多数の退職者の同時発生により、必要人材を確保できない可能性を挙げている。 (https://komori.app/company/4486/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「人材採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用計画未達や多数の退職者発生による人材確保リスクを再掲し、ダイレクトリクルーティング及びリファーラル採用を対応策としている。 (https://komori.app/company/4486/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「人材採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用計画未達や多数の退職者発生による人材確保リスクを再掲し、ダイレクトリクルーティング及びリファーラル採用を対応策としている。 (https://komori.app/company/4486/filing/2021-fy)
- FY2022 顕在化 「当連結会計年度においては、通期での採用人数が増加した一方、コロナ禍の中で入社した社員の退職が重なったため人員計画が未達となり」 — 採用人数は増加した一方、コロナ禍の中で入社した社員の退職が重なり、人員計画が実際に未達となった。 (https://komori.app/company/4486/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「人材採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用計画未達や多数の退職者発生による人材確保リスクを継続し、ダイレクトリクルーティング及びリファーラル採用を対応策としている。 (https://komori.app/company/4486/filing/2023-fy)
- FY2024 顕在化 「育児休業等取得者の増加により稼働人員計画が大幅未達となった影響で、売上利益計画は未達となりました。」 — 育児休業等取得者の増加により、稼働人員計画が大幅未達となり、売上利益計画の未達につながったと説明している。 (https://komori.app/company/4486/filing/2024-fy)