# 準委任契約と労働者派遣法制への対応｜ユナイトアンドグロウ（4486）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年４月17日 労働省告示第37号）に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令遵守に則った事業運営を展開しております。」 — 準委任契約と労働者派遣事業の区分を厳正に適用し、研修・講習・顧客アンケートで遵守を徹底する方針である。 (https://komori.app/company/4486/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年４月17日 労働省告示第37号）に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。」 — 準委任契約と労働者派遣事業との区分を厳正に適用し、研修・講習・顧客アンケートで遵守を徹底する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4486/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年４月17日 労働省告示第37号）に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。」 — 準委任契約と労働者派遣事業との区分を厳正に適用し、入社時研修、定期講習及び顧客アンケートによって法令遵守を徹底する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4486/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」(昭和61年４月17日 労働省告示第37号)に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。」 — 準委任契約と労働者派遣事業の区分を厳正に適用し、入社時研修、定期講習及び顧客アンケートによって法令遵守を徹底する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4486/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」(昭和61年４月17日 労働省告示第37号)に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。」 — 準委任契約と労働者派遣事業の区分を厳正に適用し、入社時研修、定期講習及び顧客アンケートによって法令遵守を徹底する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4486/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」(昭和61年４月17日 労働省告示第37号)に従い、労働者派遣事業との違いを厳正に適用し、法令に則った事業運営が不可欠であります。」 — 準委任契約と労働者派遣事業との区分を厳正に適用し、研修・講習・顧客アンケートで法令遵守を徹底する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4486/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「社内においては、入社時研修や定期的な講習及び理解度確認テストの実施など、継続的な周知徹底に努めてまいります。」 — 法令遵守の周知徹底策として、入社時研修及び定期講習に加えて理解度確認テストの実施を明示している。 (https://komori.app/company/4486/filing/2025-fy)