# 101リーダー・共創ランサーの働きがいスコア80％目標｜ランサーズ（4484）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本の中心となる従業員及びランサーに対する働きがいを促進する目標値として、３年後に101リーダー及び共創ランサーの働きがいスコアを80%にすることを定めております。」 — 101リーダーと共創ランサーの働きがいスコアについて、3年後に80％とする測定可能な目標を初めて設定した。2023年3月期の実績は101リーダー66.7％、共創ランサー76.2％である。 (https://komori.app/company/4484/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「2024年３月期においては各種施策の結果、各指標が大幅に改善し、目標値を上回りました。」 — 2026年3月期までに101リーダー・共創ランサーの働きがいスコアを80％とする目標に対し、2024年3月期は101リーダー85.5％、共創ランサー86.1％となり、いずれも目標値を上回った。 (https://komori.app/company/4484/filing/2023-fy)