# 女性管理職比率30％以上と産休・育休取得率100％の目標｜ランサーズ（4484）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「女性管理職比率（女性/全管理職) 21.6％（8/37名）　2030年3月までに30％以上を目指す」 — 女性管理職比率について、2030年3月までに30％以上を目指す目標を設定した。また、女性労働者の産休・育休取得率は今後も100％を維持する目標を示した。 (https://komori.app/company/4484/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「女性管理職比率（女性/全管理職) 23.1％（6/26名）　2030年3月までに30％以上を目指す」 — 女性管理職比率を23.1％と更新し、2030年3月までに30％以上とする目標を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/4484/filing/2025-fy)