# 女性活躍と多様性を尊重する職場環境｜ランサーズ（4484）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、性別・国籍・宗教・雇用形態に関係なく、誰もが自分らしく活躍でき、そしてお互いに称賛するカルチャー及び制度が浸透しています。取締役においての女性比率は20％、また、執行役員・部長職・マネージャー職の女性管理職割合は35％以上となっており、出産・育児のための休暇・休業制度の活用など性別に関係ない組織環境を推進しております。」 — 性別、国籍、宗教、雇用形態にかかわらず活躍できる組織環境と、女性活躍・育児支援制度の推進を初めて独立した重要課題として記載した。 (https://komori.app/company/4484/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率（女性/全管理職） 2023年３月期 37.8％ 2024年３月期 25.7％」 — 女性管理職比率は前年の37.8％から25.7％となった。一方、女性管理職25％以上の職場環境を推進する方針は継続している。 (https://komori.app/company/4484/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率（女性/全管理職） 2023年３月期 37.8％　2024年３月期 25.7％　2025年３月期 21.6％」 — 女性管理職比率は2024年3月期の25.7％から2025年3月期は21.6％へ低下した。 (https://komori.app/company/4484/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率（女性/全管理職） 21.6％（8/37名） 23.1％（6/26名）」 — 女性管理職比率は前期の21.6％から23.1％へ改善したが、2030年3月までに30％以上とする目標にはなお差がある。 (https://komori.app/company/4484/filing/2025-fy)