# ランサーズ（4484） 取締役及び監査役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4484/disclosure/20230522578376
種別: 役員の異動
開示日: 2023-05-22
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/4484

## 何が変わったか

定時株主総会で、取締役6名と監査役3名の選任を提案する。取締役は現行の5名から1名増員し、新たに小沼志緒氏を取締役候補者とする一方、社長CEOを含む現任取締役5名と監査役3名は重任候補者となっている。

## 会社が挙げた理由

取締役1名の増員については「経営体制の一層の強化を図るため」としている。小沼志緒氏の選任については、当社グループの企業成長に寄与した実績と経験を今後の更なる企業成長に繋げるうえで適任と判断したとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年5月22日
- 就任予定日: 2023年6月26日（第15回定時株主総会予定日）。株主総会での選任議案の承認を条件とする。
- 退任日: 現在の取締役全員（5名）および監査役全員（3名）は、第15回定時株主総会終結の時をもって任期満了
- 新任者の氏名: 小沼 志緒
- 新任者の新役職: 取締役兼執行役員 CFO
- 新任者の前職: 当社執行役員（現任）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2017年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営体制の一層の強化を図るため。小沼志緒氏については、当社グループの企業成長に寄与した実績と経験を今後の更なる企業成長に繋げるうえで適任と判断したため。
- 選任の理由: 小沼志緒氏は、IPOプロジェクトの責任者、コーポレート部門の執行役員、テックエージェント事業の事業責任者及びグループ会社役員に従事するなど豊富な知識・経験を有し、多数の実績があり、今後の更なる企業成長に繋げるうえで適任と判断したため。
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役3名
- 独立役員としての届出: 選任が承認された場合、社外取締役候補者3名および社外監査役候補者3名を引き続き独立役員とする予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第15回定時株主総会における取締役6名および監査役3名の選任議案。開催予定日は2023年6月26日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「秋好陽介　代表取締役社長 CEO　重任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「秋好陽介　代表取締役社長 CEO　重任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「現在の取締役全員（５名）は…任期満了となります。／現在の監査役全員（３名）は…任期満了となるため、監査役候補者３名の選任を付議する」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「取締役１名を増員することとし、候補者６名の選任を付議」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年5月22日／2023年6月26日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年６月26日開催予定の第15回株主総会にて付議／就任予定日 2023年６月26日（第15回定時株主総会予定日）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「第15回定時株主総会終結の時をもって任期満了」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「選任議案を2023年６月26日開催予定の第15回株主総会にて付議することを決議」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「経営体制の一層の強化を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの企業成長に寄与した実績と経験は、今後の更なる企業成長に繋げるうえで適任」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「現任取締役5名は重任、新任は小沼志緒氏」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2017年11月 当社入社／2018年4月 当社執行役員（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役候補者のうち現任者は重任／監査役候補者3名はいずれも重任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2017年11月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「岡島悦子氏、加藤丈幸氏及び村上臣氏は、社外取締役候補者」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「候補者6名／社外取締役候補者 岡島悦子、加藤丈幸、村上臣の3名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「引き続き独立役員とする予定であります」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）