# 高度専門人材の確保・育成・成果連動報酬｜ＪＭＤＣ（4483）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「この経営戦略を実現するためには、医療・ヘルスケア分野の深い知見を持つ「ドメイン専門人材」、大規模な医療データの収集・分析・活用を担う「データサイエンティスト・AIエンジニア」、そして各ステークホルダーとの連携を推進する「ソリューション人材」という高度専門人材の確保・育成・活躍が不可欠な人的資本であり、当社の持続的成長の源泉であると認識しております。具体的には、職務・役割・成果に応じて適切に報いる評価・報酬制度の運用、人材市場における競争力を踏まえた給与水準の維持・向上、ならびに会社の中長期的な成長と社員の利益を結びつけるインセンティブ設計を進めていきます。」 — 人的資本戦略として、ドメイン専門人材、データサイエンティスト・AIエンジニア、ソリューション人材の確保・育成・活躍と、成果連動の評価・報酬、競争力ある給与水準を初めて独立したテーマとして記載した。 (https://komori.app/company/4483/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 前進 「既存の事業領域を超え、新規領域での事業展開とそれによる利益拡大を加速させるためには、社内外の優秀な人材の維持・確保及びより一層の意欲及び士気の向上が必要不可欠であると思慮しており、当社の取締役、執行役員及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員に対して、新株予約権を発行することといたしました。」 — 優秀な人材の維持・確保と意欲・士気の向上に向け、新株予約権を取締役、執行役員、従業員および子会社の役職員へ付与する具体的な施策を示している。 (https://komori.app/company/4483/disclosure/20260624579186)