# 女性管理職比率30％の達成｜ＪＭＤＣ（4483）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月期までに30％　23％」 — 女性管理職比率について、2025年3月期までに30％という期限付き目標を初めて記載し、当連結会計年度の実績23％を併記している。 (https://komori.app/company/4483/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年３月期までに30％　21％」 — 2025年3月期までに30％という目標は維持されているが、実績は前年度の23％から21％となっている。 (https://komori.app/company/4483/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年３月期までに30％　23％」 — 女性管理職比率30％の目標期限が2025年3月期から2028年3月期へ延長された。実績は21％から23％へ上昇している。 (https://komori.app/company/4483/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年３月期までに30％　21％」 — 2028年3月期までに30％という目標期限は維持されているが、実績は前年度の23％から21％へ低下した。 (https://komori.app/company/4483/filing/2025-fy)