# 多様な人材の活用と健康的な職場環境の整備｜ＪＭＤＣ（4483）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「上記の戦略の達成に向け、多様な人材の採用、起用を積極的かつ継続的に行いつつ、それぞれの特性や能力を最大限活かせる社内環境の整備や管理職層の教育などの取り組みを進めており、また、従業員の心身の健康維持のため、長時間労働の抑制や有給休暇取得の促進、健康セミナー開催等の取り組みを行っております。」 — 多様な人材の採用・起用、能力を活かす社内環境、管理職教育、長時間労働抑制、有給休暇取得促進、健康セミナーを一体の人的資本施策として初めて記録した。 (https://komori.app/company/4483/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「多様な人材の採用、起用を積極的かつ継続的に行いつつ、それぞれの特性や能力を最大限活かせる社内環境の整備や管理職層の教育などの取り組みを進めており、また、従業員の心身の健康維持のため、長時間労働の抑制や有給休暇取得の促進、健康セミナー開催等の取り組みを行っております。」 — 多様な人材の採用・起用、能力を活かす環境、管理職教育、長時間労働抑制、有給休暇取得促進、健康セミナーを継続している。 (https://komori.app/company/4483/filing/2024-fy)