# 専門人材の確保・育成・流出リスク｜ウィルズ（4482）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「高い専門能力を有する人材の確保及び育成、並びに人材の流出を防止するため、ストックオプションの付与や従業員持株会における奨励金給付、当社が認めた特定資格の取得者に対する資格手当による給与加算や人事評価システムの導入による公正な人事評価の実施等の施策を講じております。」 — 人材施策が奏功しない場合や人材が流出した場合の事業・業績影響をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4482/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、高い専門能力を有する人材の確保及び育成、並びに人材の流出を防止するため、ストックオプションの付与や従業員持株会における奨励金給付、当社が認めた特定資格の取得者に対する資格手当による給与加算や人事評価システムの導入による公正な人事評価の実施等の施策を講じております。」 — 専門人材の確保・育成・定着に向けた報酬、資格手当、人事評価等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/4482/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、高い専門能力を有する人材の確保、及び育成、並びに人材の流出を防止するため、ストックオプションの付与や従業員持株会における奨励金給付、当社が認めた特定資格の取得者に対する資格手当による給与加算や人事評価システムの導入による公正な人事評価の実施等の施策を講じております。」 — 専門人材の確保、育成及び流出防止に向けたストックオプション、資格手当、人事評価等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/4482/filing/2025-fy)