# 専門人材の採用・育成・定着｜ウィルズ（4482）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「専門性の高い人材を採用するだけでなく、採用した人材に対しては、OJTによる人材の早期戦力化及び座学での教育（アナリスト、ファンドマネージャー、エコノミスト等、現役の資本市場参加者を招聘した講義や意見交換会等）を通した、金融市場への理解促進に取り組んでおります。」 — 採用、OJT、外部講師による教育、役割・権限の明確化、人事評価を人材施策として挙げている。 (https://komori.app/company/4482/filing/2019-fy)
- FY2020 前進 「従業員数が当期中において、８名増加したのは主として業容拡大に伴う期中採用によるものであります。」 — 提出会社の従業員数が業容拡大に伴う期中採用により当期中に8名増加し、54名となった。 (https://komori.app/company/4482/filing/2020-fy)
- FY2021 前進 「従業員数が当期中において、２名増加したのは主として業容拡大に伴う期中採用によるものであります。」 — 提出会社の従業員数が業容拡大に伴う期中採用により2名増加し、56名となった。 (https://komori.app/company/4482/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「従業員数が当期中において、7名増加したのは主として業容拡大に伴う期中採用によるものであります。」 — 提出会社の従業員数は業容拡大に伴う期中採用により当期中に7名増加し、63名となった。 (https://komori.app/company/4482/filing/2022-fy)
- FY2023-Q3 前進 「2023年７月　当社入社　執行役員就任　2023年７月　当社営業本部長就任（現任）　2023年８月　当社常務取締役就任（現任）」 — 営業本部長を担う人材の採用・登用が行われ、専門人材の確保および事業拡大に伴う体制整備の具体的な進展が示された。 (https://komori.app/company/4482/filing/2023-q3)
- FY2024-Q1 前進 「一方、利益面については、営業及び開発体制強化による人員の採用と定着に向けて平均７％の賃上げを実施し、固定費が増加いたしました。」 — 営業・開発体制の強化に向け、人員の採用と定着を目的として平均7％の賃上げを実施した。 (https://komori.app/company/4482/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「営業及び開発体制強化による人員の採用と定着に向けて平均７％の賃上げを実施し、固定費が増加いたしました。」 — 営業・開発体制の強化、人員の採用・定着に向けた平均7％の賃上げを実施したことを継続して記載している。 (https://komori.app/company/4482/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「2024年12月31日現在　従業員数（人）　84」 — 提出会社の従業員数は2023年12月末の67名から84名へ増加し、専門人材の採用・体制拡大が人数面で示された。 (https://komori.app/company/4482/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 後退 「一方、利益面については、営業及び開発体制強化により人員が増加したこと、さらに昨年度より引き続き人員の採用と定着に向けて平均４％の賃上げを実施し、固定費が増加いたしました。」 — 営業・開発体制の強化、人員の採用・定着及び賃上げを継続したが、賃上げ率は前回記載の平均7％から平均4％へ更新された。 (https://komori.app/company/4482/filing/2025-h1)
- FY2025 前進 「2025年12月31日現在　従業員数（人）　92」 — 提出会社の従業員数は2024年12月末の84名から92名へ増加し、人員体制の拡大が示された。 (https://komori.app/company/4482/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 前進 「吸収合併による経営効率化を推進し、成長に向けた人材投資とベースアップを積極的に実施。」 — 人材投資とベースアップを、成長に向けた施策として継続・強化している。 (https://komori.app/company/4482/disclosure/20260514534354)