# ダイバーシティ＆インクルージョンと多様な人材の活用｜ウィルズ（4482）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4482/threads/a0acc8adec0c
企業ページ: https://komori.app/company/4482

## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として、性別・年齢・国籍・新卒・中途採用を問わず、能力を有する人材を積極的に採用し、フレックスタイム制度やテレワークの活用、子育てや介護に配慮した制度等を導入し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。」 — 属性を問わない採用、フレックスタイム、テレワーク、子育て・介護支援制度を通じた多様な人材の活用方針を示した。人的資本指標として女性社員比率45.2％、女性管理職比率21.5％も開示している。 (https://komori.app/company/4482/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「女性社員比率　45.2%　45.7%　0.5%」「女性管理職比率　21.5%　23.6%　2.1%」 — 2025年12月期末の女性社員比率は45.7％、女性管理職比率は23.6％となり、前期からそれぞれ0.5ポイント、2.1ポイント上昇した。 (https://komori.app/company/4482/filing/2025-fy)