# 日本・中国双方での人材採用強化｜ベース（4481）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「採用に注力し、日本新卒採用、中国新卒採用、日本中途採用、中国中途採用それぞれに対してターゲット別に最適な戦略を講じてまいります。当社グループ事業の源泉は人材であるため、採用予算を増額し、優秀な人材確保に努めます。」 — 日本・中国の新卒・中途採用を対象に、ターゲット別の採用戦略を講じ、採用予算を増額する。 (https://komori.app/company/4481/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「採用に注力し、日本新卒採用、中国新卒採用、日本中途採用、中国中途採用それぞれに対してターゲット別に最適な採用戦略を講じてまいります。」 — 日本・中国の新卒・中途採用を対象としたターゲット別採用を継続し、渡航制限時には国内採用やビジネスパートナー連携も強化する方針。 (https://komori.app/company/4481/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「そこで当社では、外国籍社員が多いという強みを活かしたダイバーシティを推進し、日本新卒採用、中国新卒採用、日本中途採用、中国中途採用それぞれに対してターゲット別に最適な採用戦略を講じてまいります。」 — 日本・中国の新卒・中途採用を対象としたターゲット別採用と、国内採用・ビジネスパートナー連携を継続。 (https://komori.app/company/4481/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当社は国内、中国の２系統の採用ルートを最大限に活用し、グローバルで優秀な人材の採用をさらに推進しております。」 — 国内・中国の2系統の採用ルートを最大限に活用し、グローバルで優秀な人材の採用をさらに推進する施策を継続。 (https://komori.app/company/4481/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当社はシステムエンジニアの確保のために国内、中国の２系統の採用ルートがあるという強みを最大限に活用し、グローバルで優秀な人材の採用をさらに推進しております。採用に加え、ビジネスパートナーも積極的に活用し、案件を確実に遂行する体制の確保に取り組んだことにより」 — 国内・中国の2系統の採用ルートを活用した人材採用に加え、ビジネスパートナーも積極的に活用して案件遂行体制を確保する施策を再確認。 (https://komori.app/company/4481/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「このような経営環境の下で、官民両面でＤＸへの取組みが加速する中で、当社はＳＥの確保のために国内、中国の２系統の採用ルートがあるという強みを最大限に活用し、グローバルで優秀な人材の採用をさらに推進しております。採用に加え、ビジネスパートナーも積極的に活用し、案件を確実に遂行する体制の確保に取り組んだことにより」 — 国内・中国の2系統の採用ルートを活用した人材採用と、ビジネスパートナーの積極活用による案件遂行体制の確保を継続。 (https://komori.app/company/4481/filing/2022-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「このような経営環境の下、当社は新型コロナウイルス感染症対策による入国制限が大幅に緩和されたことを追い風に、ＳＥの確保のために国内、中国の２系統の採用ルートがあるという強みを最大限に活用し、グローバルで優秀な人材の採用をさらに推進しております。また、ビジネスパートナー調達については、当社と親和性の高い中国人経営者のパートナー企業も積極的に活用し、生産性を確保しつつ案件を確実に遂行する体制の確保に取り組んでまいりました。」 — 入国制限の大幅緩和を追い風に、国内・中国の2系統の採用ルートを活用したグローバル人材採用と、ビジネスパートナーの活用を継続。 (https://komori.app/company/4481/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「採用については、新型コロナウイルス感染症対策による入国制限が昨年撤廃されたことに伴い、国内、中国の２系統の採用ルートがあるという強みを最大限活かし、グローバルで優秀な人材の採用を行っております。」 — 入国制限の撤廃を受け、国内・中国の2系統の採用ルートを活用したグローバル人材採用を継続。 (https://komori.app/company/4481/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「採用については、新型コロナウイルス感染症対策による入国制限が昨年撤廃されたことに伴い、国内、中国の２系統の採用ルートがあるという強みを最大限活かし、グローバルで優秀な人材の採用を継続しております。」 — 入国制限撤廃を受け、国内・中国の2系統の採用ルートを活用したグローバル人材採用を継続。 (https://komori.app/company/4481/filing/2023-q3)
- FY2023 再掲 「採用については、新型コロナウイルス感染症対策による入国制限は撤廃され、国内及び中国の２系統の採用ルートがあるという強みを最大限活かし、グローバルで優秀な人材の採用を継続しております。」 — 国内・中国の2系統の採用ルート、グローバル人材採用、ビジネスパートナー活用を継続。 (https://komori.app/company/4481/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「採用については、国内、中国の２系統の採用ルートがあるという強みを最大限活かし、グローバルで優秀な人材の採用を継続しております。」 — 国内・中国の2系統の採用ルートを活用したグローバル人材採用を継続。 (https://komori.app/company/4481/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「採用については、国内、中国の２系統の採用ルートがあるという強みを最大限活かし、グローバルで優秀な人材の採用を継続しており、順調に推移しております。」 — 国内・中国の2系統の採用ルートを活用したグローバル人材採用を継続し、採用は順調に推移したと説明。 (https://komori.app/company/4481/filing/2024-h1)
- FY2024 その他 「国内の中途人材に関してはシステムエンジニア不足の影響から苦戦したものの、新卒採用や中国採用などにシフトし、人材確保に努めております。」 — 国内中途採用がシステムエンジニア不足の影響で苦戦したため、新卒採用や中国採用へ採用活動の重点をシフト。 (https://komori.app/company/4481/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 前進 「採用については、国内、中国の２系統の採用ルートがあるという強みを最大限活かし、グローバルで優秀な人材の採用を継続しております。国内の中途人材に関してはシステムエンジニア不足の影響から競争は激しいものの、新卒採用や中国採用のルートも活用し、人材確保に努めております。４月には過去最多の133名の新卒社員が入社いたしました。」 — 国内・中国の採用ルートを継続活用する中、2025年4月に過去最多の133名の新卒社員が入社したと説明。 (https://komori.app/company/4481/filing/2025-h1)
- 2026-03-06 再掲 「国内の中途人材に関してはシステムエンジニア不足の影響から苦戦したものの、新卒採用や中国採用などにシフトし、人材確保に努めております。」 — 国内・中国の採用ルートを活用しつつ、国内中途採用から新卒・中国採用へ重点を移す対応を再確認した。 (https://komori.app/company/4481/disclosure/20260304575245)
- FY2025 再掲 「採用については、国内、中国の２系統の採用ルートがあるという強みを最大限活かし、グローバルで優秀な人材の採用を継続しております。国内の中途人材に関してはシステムエンジニア不足の影響から苦戦したものの、新卒採用や中国採用などにシフトし、人材確保に努めております。」 — 国内・中国の2系統の採用ルートを活用したグローバル人材採用を継続する一方、国内中途採用は苦戦し、新卒・中国採用へシフトしたと説明。 (https://komori.app/company/4481/filing/2025-fy)