# ダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜ベース（4481）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4481/threads/48e8185f93ee
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## 経過

- FY2023 初出 「男女平等に育休の取得を推進しています。2023年における男性の育児休暇取得率は57％でしたが、今後も継続して育休取得を推進してまいります。」 — 男性育児休暇、外国籍人材の採用、再雇用、障碍者雇用などを通じたダイバーシティ＆インクルージョンを新たな重要課題として具体化。 (https://komori.app/company/4481/filing/2023-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性社員比率
23.4
％
2030年度までに
30
％
管理職における女性社員比率
10.2
％
2030年度までに
15
％
男性の育児休業取得率
25.0
％
2030年度までに
70
％」 — ダイバーシティ関連の指標・期限を具体化。女性社員比率30％、管理職女性比率15％、男性育休取得率70％を2030年度までの目標として設定。 (https://komori.app/company/4481/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「男女平等に育休の取得を推進しています。2025年における男性の育児休暇取得率は58.3％と昨年に比べ倍以上に増加しました。今後も継続して育休取得を推進してまいります。」 — 2025年の男性育児休業取得率が58.3％となり、前年から倍以上に増加。女性社員比率・管理職女性比率・2030年度目標も継続開示。 (https://komori.app/company/4481/filing/2025-fy)