# 人材プラットフォーム事業の季節変動リスク｜メドレー（4480）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4480/threads/5c34c11a386e
企業ページ: https://komori.app/company/4480

## 経過

- FY2019 初出 「一般的に年度の始まりとされている4月に採用決定者の入職が増える傾向があり、人材プラットフォーム事業では第2四半期会計期間に売上高が偏重します。」 — 2018年及び2019年の四半期売上高・営業損益を提示し、四半期ごとの業績変動を説明している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 人材プラットフォーム事業の売上高が第2四半期に偏重する季節性を、今回も経営成績および注記で説明している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「なお、人材プラットフォーム事業においては、当社グループのサービスを利用して入職した求職者が求人事業所に入職した日付を基準として売上高を計上しているため、一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加により、第2四半期に売上高が偏重する季節性を引き続き記載した。 (https://komori.app/company/4480/filing/2020-q3)
- FY2020 再掲 「一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加により第2四半期に売上高が偏重する季節性を再掲している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴う第2四半期への売上高偏重を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴う第2四半期への売上高偏重を再掲している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴う第2四半期への売上高偏重を再掲している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2021-q3)
- FY2021 再掲 「一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴う第2四半期への売上高偏重を再掲している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴い、第2四半期に売上高が偏重する季節性を再掲している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「なお、人材プラットフォーム事業においては、当社グループのサービスを利用して入職した求職者が求人事業所に入職した日付を基準として売上高を計上しているため、一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴い、第2四半期に売上高が偏重する季節性を再掲している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2022-q3)
- FY2022 再掲 「一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加による第2四半期への売上高偏重を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2022-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「なお、人材プラットフォーム事業においては、当社グループのサービスを利用して入職した求職者が求人事業所に入職した日付を基準として売上高を計上しているため、一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加により第2四半期に売上高が偏重する季節性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2023-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「なお、人材プラットフォーム事業においては、当社グループのサービスを利用して入職した求職者が求人事業所に入職した日付を基準として売上高を計上しているため、一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。そのため、当社グループの業績は、第2四半期連結会計期間に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴い、第2四半期に売上高が偏重する季節性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「なお、人材プラットフォーム事業においては、当社グループのサービスを利用して入職した求職者が求人事業所に入職した日付を基準として売上高を計上しているため、一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴い、第2四半期に売上高が偏重する季節性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2025-h1)
- FY2025 再掲 「なお、人材プラットフォーム事業においては、当社グループのサービスを利用して入職した求職者が求人事業所に入職した日付を基準として売上高を計上しているため、一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴う人材プラットフォーム事業の季節性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2025-fy)
- 2026-05-13 再掲 「人材プラットフォーム事業においては、当社グループのサービスを利用して入職した求職者が求人事業所に入職した日付を基準として売上高を計上しているため、一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴う売上高の季節性を再掲した。 (https://komori.app/company/4480/disclosure/20260512526895)
- FY2026-H1 再掲 「なお、人材プラットフォーム事業においては、当社グループのサービスを利用して入職した求職者が求人事業所に入職した日付を基準として売上高を計上しているため、一般的に年度の始まりとされている4月に入職が増え、同月に売上高が偏重する傾向があります。」 — 4月の入職増加に伴う人材プラットフォーム事業の売上高偏重という季節性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2026-h1)