# 採用結果の不正申告リスク｜メドレー（4480）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「顧客が成果報酬の支払基準を満たしても採用の事実を隠ぺいする等の不正行為が発生する可能性があります。」 — 利用規約、違約金、事業所と求職者のデータ照合、採用祝い金制度による入職報告促進を対策としている。 (https://komori.app/company/4480/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「成果報酬の支払基準を満たしても事業所が採用の事実を隠ぺいする等の不正行為が一定程度の割合で発生しています。」 — 採用結果の不正申告が一定程度発生する可能性と、データ照合・採用祝い金等の対応を再掲している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2020-fy)
- FY2021 後退 「現時点での不正行為の発生確率は非常に低いものと考えられ、当社グループの事業及び業績への影響は限定的です。」 — 不正行為が一定程度発生するとの説明を維持しつつ、現時点の発生確率を非常に低く、業績影響を限定的と評価している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「現時点での不正行為の発生確率は非常に低いものと考えられ、当社グループの事業及び業績への影響は限定的です。」 — 採用結果の不正申告リスクについて、発生確率が非常に低く、業績への影響は限定的との評価を継続している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2022-fy)
- FY2025 悪化 「職業安定法に基づく省令及び指針の改正への対応として当該制度を廃止したことで、採用報告漏れ等が相対的に発生しやすい環境となりました。」 — 勤続支援金等の制度廃止により、採用報告漏れ等が相対的に発生しやすい環境となったと記載した。一方、利用規約、啓発、データ突合、カスタマーサポート、通報窓口、ATS導入等による対応を強化している。 (https://komori.app/company/4480/filing/2025-fy)