# 女性管理職比率維持と男性育児休業取得率80％｜マクアケ（4479）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標（2030年）　実績　管理職に占める女性労働者の割合　現状維持　42.9%　男性労働者の育児休暇取得率　80％　77.8%」 — 2030年の人的資本指標として、女性管理職比率は現状維持、男性労働者の育児休業取得率は80％を目標として示した。 (https://komori.app/company/4479/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標　目標（2030年）　実績　管理職に占める女性労働者の割合　現状維持　37.1%　男性労働者の育児休暇取得率　80％　81.8%」 — 2030年目標として女性管理職比率は現状維持、男性育児休業取得率は80％を継続した。実績は女性管理職比率37.1％、男性育児休業取得率81.8％となった。 (https://komori.app/company/4479/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　目標（2030年）　実績　管理職に占める女性労働者の割合　現状維持　38.7%　男性労働者の育児休暇取得率　80％　100%」 — 2030年目標は女性管理職比率の現状維持、男性育児休業取得率80％で継続した。実績は女性管理職比率38.7％、男性育児休業取得率100％となった。 (https://komori.app/company/4479/filing/2024-fy)