# 従業員エンゲージメントの向上とムーブメント型チーム｜フリー（4478）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは自組織を「ムーブメント型チーム」(注)と位置づけ、当社グループの掲げるミッション・ビジョンに対して各従業員が自律的にアクションを起こし、その熱狂が伝播することが重要と考えております。」 — ミッション・ビジョンの浸透、社内情報共有、出社を促進するオフィス、従業員同士のつながり、ワークライフバランスを通じたエンゲージメント向上を新たな施策群として記載している。 (https://komori.app/company/4478/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「共通の趣味を持つ従業員が交流する「オフカツ！」は80種類以上の活動があり、頻繁に新設が行われています。部署を超えたランチ費用を補助する「Shall We Lunch?」も毎月200名を超える社員に活用されているなど、役職や部門を超えた自然な交流が活発に生まれています。」 — ムーブメント型チームと従業員エンゲージメント向上について、80種類以上の活動、毎月200名超の利用など具体的な施策・規模を追加開示している。 (https://komori.app/company/4478/filing/2025-fy)