# ジェンダーギャップの解消目標｜フリー（4478）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4478/threads/a3a9f09bac97
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## 経過

- FY2024 初出 「「2030年６月期に社員および管理職比率において男女ともに最低45%を達成（残り10%には男女どちらにも性別を分類できないケースを含む）」を目標として掲げております。」 — 2030年６月期までに社員および管理職の男女比率をともに最低45％とする目標を設定している。2024年６月30日時点の管理職に占める女性割合は16.0％である。 (https://komori.app/company/4478/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「労働者に占める女性の割合及び管理職に占める女性労働者の割合について、2030年６月期に45%を達成目標として掲げております。」 — 2026年6月30日時点の女性比率は労働者31.3％、管理職21.0％となり、2024年6月期の30.0％・16.0％から上昇している。2030年6月期45％目標は継続している。 (https://komori.app/company/4478/filing/2025-fy)