# 業績連動型株式報酬制度の導入｜フリー（4478）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「本制度は、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主と一層の価値共有を進めることを目的とするものであり、対象取締役に対し、当社取締役会が定める期間（評価期間）中の業績の数値目標を当社取締役会にてあらかじめ設定し、当該数値目標の達成度等に応じて算定される数の当社普通株式を、対象取締役の報酬等として付与する業績連動型の報酬制度です。」 — 2021年10月から2024年９月までの３年間を評価期間とし、TSRとTOPIX全銘柄の比較に応じて、最終交付株式数を最大12,000株とする制度を導入している。 (https://komori.app/company/4478/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「当社は、2021年９月29日付で、2021年10月29日を払込期日とする譲渡制限付株式報酬としての新株発行をしており、発行済株式総数が4,746株、資本金及び資本準備金がそれぞれ19,506千円増加しております。」 — 導入した業績連動型株式報酬制度に関連して、譲渡制限付株式報酬としての新株発行を実施した。 (https://komori.app/company/4478/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 前進 「譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加であります。」 — 業績連動型株式報酬制度に関連し、取締役および従業員を割当先とする譲渡制限付株式報酬の新株発行が当第２四半期連結累計期間にも行われた。 (https://komori.app/company/4478/filing/2021-q3)
- FY2022-Q3 前進 「2022年３月18日（注）２　42,230　56,448,623　92,589　24,652,502　92,589　32,600,711。注）２．譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加です。」 — 業績連動型株式報酬制度に関連し、2022年３月18日に従業員を割当先とする42,230株の譲渡制限付株式報酬の新株発行を実施した。 (https://komori.app/company/4478/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 前進 「2022年10月28日　133,318　57,028,471　168,980　24,940,966　168,980　32,889,175。（注）２．譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加であります。」 — 業績連動型株式報酬制度に関連し、2022年10月28日に取締役および従業員を割当先とする133,318株の譲渡制限付株式報酬の新株発行を実施した。 (https://komori.app/company/4478/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 前進 「2023年１月20日（注）２　19,221　57,250,402　31,714　25,014,324　31,714　32,962,533。（注）２．譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加です。」 — 業績連動型株式報酬制度に関連し、2023年１月20日に従業員14名を割当先とする19,221株の譲渡制限付株式報酬の新株発行を実施した。 (https://komori.app/company/4478/filing/2023-q1)
- FY2024-Q1 前進 「2023年７月20日（注）２　20,672　57,937,908　35,039　25,686,297　35,039　33,634,506。２. 譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加であります。」 — 業績連動型株式報酬制度に関連し、2023年７月20日に当社従業員12名を割当先とする20,672株の譲渡制限付株式報酬の新株発行を実施した。 (https://komori.app/company/4478/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 前進 「2024年１月26日（注）２　19,653　58,311,034　29,528　26,023,526　29,528　33,971,736。２. 譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加であります。」 — 業績連動型株式報酬制度に関連し、2024年１月26日に当社役職員13名を割当先とする19,653株の譲渡制限付株式報酬による新株発行を実施した。 (https://komori.app/company/4478/filing/2024-q1)
- FY2024 再定義 「なお、評価期間を2024年７月１日から2025年６月30日までとする業績連動型株式報酬における評価指標は、2025年６月期の売上高及び調整後営業利益に関して当社で定めた目標数値とし、これらの目標数値の達成の有無に基づき、業績連動型株式報酬の支給の有無を決定いたします。」 — 従来の株価等を用いた制度から、2025年６月期の売上高・調整後営業利益の目標達成を評価指標とするPSU制度へ改定している。 (https://komori.app/company/4478/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「2024年10月25日（注）５　212,537　58,824,243　267,584　26,660,319　267,584　312,167。（注）５．譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加であります。」 — 業績連動型株式報酬制度に関連し、2024年10月25日に取締役、監査等委員である取締役、専務執行役員および従業員を割当先とする212,537株の譲渡制限付株式報酬による新株発行を実施した。 (https://komori.app/company/4478/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「譲渡制限付株式報酬としての新株式発行であります。」 — 当中間連結会計期間に、従業員11名への9,952株および取締役・監査等委員である取締役・専務執行役員・従業員への29,621株の譲渡制限付株式報酬による新株発行を実施した。 (https://komori.app/company/4478/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「当事業年度の評価の基礎として使用する指標に対する実績値は、プラットフォームARRは435億円、法人顧客数は274千件となりました。これらの指標に基づき設定された社内目標値と算出された実績値を照らしあわせた結果、支給率は100%となります。」 — 改定後のPSU制度について、2026年6月期のプラットフォームARR435億円、法人顧客数274千件に基づき支給率100％となった。 (https://komori.app/company/4478/filing/2025-fy)
- 2026-09-29 前進 「加えて、当社は、本日開催の取締役会の決議により、本業績連動型株式報酬制度に基づき、当社の業績連動型株式報酬対象取締役２名及び当社の役職員１名（以下、割当対象者③と総称し、割当対象者①及び割当対象者②と併せて「割当対象者」といいます。）に対し、2025 年７月１日から 2026 年６月 30 日までの評価期間の評価指標の達成の有無に応じて支給される、当社に対する金銭（報酬）債権の合計 37,930,360 円を現物出資の目的として（募集株式１株につき出資される金銭（報酬）債権の額は金 3,620 円）、本自己株式処分③として当社の普通株式 10,478 株（以下「本割当株式③」といい、本割当株式①及び本割当株式②と併せて「本割当株式」といいます。）を割り当てることを決定いたしました。」 — 業績連動型株式報酬制度について、2025年７月１日から2026年６月30日までの評価期間に基づく10,478株の自己株式処分を決議し、制度の実施が具体化している。 (https://komori.app/company/4478/disclosure/20260929542239)