# 女性役員・女性管理職比率の向上｜ＢＡＳＥ（4477）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「なお、2030年までに下記を達成することを目標としております。女性役員比率30%以上　女性管理職比率30％以上」 — 人的資本・社内環境整備に関する目標として、2030年までに女性役員比率および女性管理職比率を30％以上とする数値目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4477/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「なお、2030年までに下記を達成することを目標としております。女性役員比率30%以上　女性管理職比率30％以上」 — 2030年までの女性役員比率・女性管理職比率30％以上という目標を継続している。2024年度の役員女性比率は28.6％、女性管理職比率は23.7％と開示している。 (https://komori.app/company/4477/filing/2024-fy)