# 優秀な人材の確保・育成｜ＢＡＳＥ（4477）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「そのため、採用イベントの開催や社員紹介制度の導入等、採用方法の多様化を図り、当社グループの求める資質を兼ね備え、また当社グループの企業風土にあった人材の採用を進めるとともに、教育体制の整備を進め人材の定着と能力の底上げを行ってまいります。」 — 採用イベント、社員紹介制度、教育体制整備によって採用の多様化、人材定着、能力向上を図る施策を示している。 (https://komori.app/company/4477/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「社内公募導入後は6名の社内公募での異動実績もあり、従業員も積極的に活用しております。」 — 採用・育成施策について、社内公募制度を導入し、6名の社内異動実績を開示した。各種研修やD&I推進も人材育成施策として追加されている。 (https://komori.app/company/4477/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは職種を問わず共通のスキルを9つの領域に定義し、優先順位を設定したうえで、各グレード・ポジション・キャリアパスに応じた育成施策を推進しています。」 — 人材確保・育成について、9領域の共通スキル定義、研修、DE&I、育児支援等を含む体系的な育成施策を開示している。女性管理職比率23.7％、男性の育児休業取得率88.9％などの実績も示している。 (https://komori.app/company/4477/filing/2024-fy)