# メッセージング・HR領域への経営資源集中｜ＡＩ　ＣＲＯＳＳ（4476）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q1 初出 「よりポテンシャルの高いメッセージング領域・HR領域に経営資源を集中することでこのチャンスを逃さないことが、今後の事業成長・企業価値向上のためにベストの選択肢であると判断し、本取引を実施することといたしました。」 — コロナ禍によるDX化の急速な進展を機会と捉え、ビジネスチャット事業を譲渡し、よりポテンシャルの高いメッセージング領域・HR領域へ経営資源を集中する方針を示した。 (https://komori.app/company/4476/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 前進 「よりポテンシャルの高いメッセージング領域・HR領域に経営資源を集中することでこのチャンスを逃さないことが、今後の事業成長・企業価値向上のためにベストの選択肢であると判断し、本取引を実施することといたしました。」 — ビジネスチャット事業の譲渡を実行し、よりポテンシャルの高いメッセージング領域・HR領域への経営資源集中を具体化した。 (https://komori.app/company/4476/filing/2021-q2)
- FY2021 再掲 「2021年６月には、それまで展開していたビジネスチャットサービスを、よりポテンシャルの高いメッセージング領域・HR領域に経営資源を集中するため事業譲渡を行っております。」 — ビジネスチャット事業を譲渡し、メッセージング・HR領域へ経営資源を集中する方針を、通期の経営成績説明でも継続している。 (https://komori.app/company/4476/filing/2021-fy)
- FY2022 再定義 「メッセージング領域への経営資源の選択と集中を進めることが、今後の事業成長・企業価値向上のために最善の選択であると判断し、HR関連サービスを2023年6月30日（予定）で終了することといたしました。」 — ビジネスチャット譲渡後もメッセージング領域への集中方針を継続し、HR関連サービスを終了してメッセージング領域への選択と集中を進める方針へ変化した。 (https://komori.app/company/4476/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 経営方針・経営戦略等について重要な変更はないとしており、メッセージング領域への集中方針を含む既存の戦略に重要な変更は示されていない。 (https://komori.app/company/4476/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 経営方針・経営戦略等について重要な変更はないとしており、メッセージング領域への集中方針を含む既存戦略に変更を示していない。 (https://komori.app/company/4476/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 経営方針・経営戦略等について重要な変更はないとしており、メッセージング領域への集中方針を含む既存戦略に変更を示していない。 (https://komori.app/company/4476/filing/2023-q3)
- FY2023 達成 「2023年７月
戦略人事AIアナリティクスサービス「HYOUMAN BOX（ヒューマンボックス）」の事業譲渡」 — HR関連サービスを終了しメッセージング領域へ集中する方針に関し、HYOUMAN BOXの2023年7月事業譲渡を実施した。 (https://komori.app/company/4476/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 達成 「HR関連サービスの一つである「HYOUMAN BOX（ヒューマンボックス）」を2023年７月３日付けでシークワンズテクノロジー株式会社に事業譲渡し、HR関連サービスを終了しております。」 — HR関連サービスを終了し、HYOUMAN BOXを2023年7月3日付で事業譲渡したうえで、People Engagement Cloudの新規販売を停止して既存顧客向け提供のみを継続する状態となった。 (https://komori.app/company/4476/filing/2024-q1)