# ＡＩ　ＣＲＯＳＳ（4476） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4476/disclosure/20250620594737
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-20
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/4476

## 何が変わったか

Messaging Groupを廃止し、プロダクト関連を担うProduct Service Groupと、ソリューション企画・営業を担うSolution Service Groupを新設します。これに伴い、菅野智也氏と笹生剛志氏の担当本部長職が変更されます。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の実行性を高め、顧客課題の解決に向けたソリューション提供力を強化するとともに、プロダクトと営業機能の連携を高度化し、持続的成長と企業価値向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年6月20日
- 就任予定日: 2025年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 菅野 智也、笹生 剛志
- 新任者の新役職: 取締役 COO（Chief Operating Officer）最高執行責任者 Product Service Group 本部長、執行役員 Solution Service Group 本部長
- 新任者の前職: 取締役 COO（Chief Operating Officer）最高執行責任者、執行役員 Messaging Group 本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画の実行性を一層高めるため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年7月1日付でMessaging Groupを廃止し、Product Service Group（Messaging Businessユニット、AI Businessユニット）とSolution Service Group（Salesユニット、BizDevユニット）の2本部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新役職名：取締役 COO（Chief Operating Officer）最高執行責任者 Product Service Group 本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は代表取締役 CEO 原田典子と記載され、人事異動の対象者には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に菅野智也氏、笹生剛志氏の2名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「菅野智也氏は旧役職・新役職ともに「取締役 COO」と記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「Messaging Group を廃止し、新たに以下の 2 本部を設置します。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日：2025年6月20日、人事異動：2025年7月1日予定。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更の内容（2025 年 7 月 1 日予定）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「菅野氏は旧役職・新役職ともに取締役COO、笹生氏は執行役員のまま本部長が変更。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025 年 6 月 20 日に開催いたしました取締役会におきまして、…人事異動を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「この中期経営計画の実行性を一層高めるために」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として、組織変更および中期経営計画の実行性向上を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社の持続的成長と企業価値向上の実現を図ってまいります。」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新旧役職の変更を記載しており、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として「取締役 COO」「執行役員」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「菅野氏は取締役COOを継続し、笹生氏も執行役員を継続。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動対象者は取締役COOおよび執行役員で、社外役員との記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は事業本部の再編と人事異動を記載しており、機関設計変更には言及していない。」）