# ＡＩ　ＣＲＯＳＳ（4476） 執行役員、CxO人事及び本部制の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4476/disclosure/20241220541701
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-20
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/4476

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、既存の執行役員2名の担当を変更し、新設部門の本部長を兼務させる。あわせて、スマートメッセージング事業部門と管理部門に本部制を導入する。

## 会社が挙げた理由

事業部門間の連携と意思決定の迅速化を強化し、組織マネジメントにおけるエンパワーメントを推進することで、事業成長をより加速させるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月20日
- 就任予定日: 2025年1月1日付予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 笹生 剛志、圖子田 健
- 新任者の新役職: 執行役員 Messaging Group 本部長、執行役員 CFO（Chief Financial Officer）最高財務責任者 Strategic Operations Group 本部長
- 新任者の前職: 執行役員（メッセージングサービス責任者）、執行役員 CFO（Chief Financial Officer）最高財務責任者
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 事業成長をより加速化させるためにも、事業部門間連携及び意思決定の迅速化の強化を目的として、組織マネジメントにおけるエンパワーメント推進します。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年1月1日付で、スマートメッセージング事業部門にMessaging Groupを、管理部門にStrategic Operations Groupを新設。Messaging GroupはSalesユニット、Innovative Communicationユニット、BizDevユニットで構成し、Strategic Operations GroupはCorporate Planningユニット、Human Resourceユニット、Corporate Transformationユニットで構成。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員及び CxO 人事について」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名 代表取締役 CEO 原田 典子」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事表に「笹生 剛志」「圖子田 健」の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「スマートメッセージング事業部門及び管理部門において本部制を導入」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年12月20日」、実施日「2025年1月1日付予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「旧役職と新役職が併記されている」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年12月20日に開催いたしました取締役会におきまして、…選任…について決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業成長をより加速化」「事業部門間連携及び意思決定の迅速化の強化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織・事業上の目的を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業成長をより加速化させるため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「旧役職欄に両名とも「執行役員」を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「両名の旧役職が当社の「執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「執行役員2名の役割変更のみを記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事表および本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象として記載されているのは「執行役員及び CxO 人事」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「本部制の導入」と部門構成のみを記載」）