# テレワーク等の柔軟な働き方に対応した労働環境・制度｜ＨＥＮＮＧＥ（4475）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q3 初出 「当社は従来よりテレワークをはじめとした柔軟な働き方に対応した労働環境や制度整備を積極的に推進しておりましたが、現在は、営業や採用活動についてもイベントをオンラインで実施するなど新たな試みを模索しております。」 — テレワーク等に対応する労働環境・制度整備を従来から推進し、営業・採用活動でもオンライン化を試みている。 (https://komori.app/company/4475/filing/2020-q2)
- FY2021 再掲 「当社グループでは、リモートワーク環境下においても機能し、効果が期待できる研修プログラムを構築、改善するなど、人材の育成にも努めております。」 — リモートワーク環境に対応する労働環境・研修制度の整備を継続している。 (https://komori.app/company/4475/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「また、オンサイト・リモートワーク環境それぞれの特性を生かしたハイブリッド型の研修プログラムを構築、改善するなど、人材の育成にも努めております。」 — オンサイトとリモートワーク双方に対応するハイブリッド型研修プログラムの構築・改善を明示した。 (https://komori.app/company/4475/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、オンサイト・リモートワーク環境それぞれの特性を生かしたハイブリッド型の研修プログラムを構築、改善するなど、人材の育成にも努めております。」 — オンサイトとリモートワーク双方に対応するハイブリッド型研修を継続するとともに、対面コミュニケーションに応じて支給する制度を導入し、物理コミュニケーション発生日率も期末時点57.6％となった。 (https://komori.app/company/4475/filing/2023-fy)