# ダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜ＨＥＮＮＧＥ（4475）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4475/threads/b2d32295b5d2
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## 経過

- FY2023 初出 「「ダイバーシティ＆インクルージョン」で組織内での継続した変革を促進し、競争力を高める」 — 地域・年齢・ジェンダー・人種・民族を含む多様性のある企業文化を構築し、優秀な人材の獲得・育成と競争力向上につなげる方針をサステナビリティ戦略として初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/4475/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年9月期末には、育児短時間勤務におけるフレックス制度の導入や、育休復職時に一定の条件を満たすと最大120万円支給される復職応援手当の新設、育休復職者がいるチームメンバー全員に対して支給される育休復職者サポーター手当の新設など、性別や世代、ライフステージによらず、思い切り働きたいという意思のある従業員を応援する制度を拡充しております。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンの方針に基づき、育児・復職支援制度を拡充した。女性管理職比率は29.6％、外国籍従業員比率は19.7％となっている。 (https://komori.app/company/4475/filing/2023-fy)