# 事業の持続性を担保する人材の確保・育成｜ソフト９９コーポレーション（4464）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「事業運営の持続性を担保する人材の確保育成と、余資を活用したＭ＆Ａその他新事業開発に取り組んでまいります。」「事業の持続可能性向上を目指し、人材育成にかかる費用を投資と位置付け、人材の育成強化および確保に対する取組みを行ってまいります。」 — 人材の確保・育成を事業の持続可能性向上に向けた投資と位置付け、経営運営方針として初めて明示した。 (https://komori.app/company/4464/filing/2017-fy)
- FY2023 前進 「持続的な事業運営の担保については、人口減少社会を踏まえ、若年層の人員確保やスキルアップ、単純・定型業務の機械化推進による人にしかできない仕事への注力などの課題を認識し、対処しております。」「今後の事業拡大、特に海外展開の拡大を見据えた上で、これに必要なグローバル人財の確保育成を行うことは重要であり、従来よりも幅広い視点をもった採用・教育活動に取り組んでまいります。」 — 人材の確保・育成方針を、若年層の採用、スキルアップ、定型業務の機械化、グローバル人材の採用・教育へ具体化した。人的資本については目標指標をあえて設けない方針も示した。 (https://komori.app/company/4464/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「学習を通じて習得する知識と、知識を用いた業務経験のかけ合わせを「スキル」と定義し、人財のスキル向上のために外部研修などの知識習得機会提供や、その知識を活用する業務への人財登用を積極的に推進しております。」 — 人材方針を、外部研修、知識を活用する業務への登用、グループ内連携・協業、多様な人材によるアナログ的価値創出へ具体化した。女性・外国人・中途採用・障碍者の人数等も開示したが、目標指標は設けない方針を示している。 (https://komori.app/company/4464/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「連結従業員数 827 うち、女性従業員 202 うち、外国人従業員 35 うち、中途採用従業員 295 うち、障碍者従業員 14」 — 人的資本の多様性について、2025年3月31日時点の連結従業員827人と女性・外国人・中途採用・障碍者の人数を開示した。 (https://komori.app/company/4464/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「知識の獲得とその知識を用いた業務経験によって磨かれるスキルを高め 自ら考え、正しい方向へ進むことができる人財を育成する。」 — 人材育成方針を、知識習得・業務経験・自律と協働が根付いた組織風土の形成として具体化した。 (https://komori.app/company/4464/disclosure/20260512526850)
- FY2026 前進 「当社グループの多様性確保の状況は以下のとおりです。」「連結従業員数839」「うち、女性従業員204」「うち、外国人従業員33」「うち、中途採用従業員281」「うち、障碍者従業員13」 — 人的資本の多様性について、2026年3月31日時点の連結従業員839人と属性別人数を開示した。研修、登用、グループ内協業によるスキル向上方針も継続している。 (https://komori.app/company/4464/filing/2025-fy)