# ダイバーシティ経営とSDGsへの取り組み｜日華化学（4463）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループは、「持続可能な開発目標（SDGs）」が示す世界的な優先課題及び世界のあるべき姿に対し、企業活動を通じて貢献していくとともに、多様な人材が持てる能力を最大限発揮し、グローバルに活躍できる企業集団を目指し、様々な取り組みを進めてまいります。」 — SDGsへの貢献と、多様な人材が能力を発揮してグローバルに活躍できる企業集団を目指す取り組みが初めて独立した課題として記載された。 (https://komori.app/company/4463/filing/2019-fy)
- FY2020 再定義 「全社基本戦略⑤　大家族主義の進化：ダイバーシティの推進と全社員の働きがい向上」 — 従来のSDGs・多様な人材の取り組みが、「大家族主義の進化」としてダイバーシティと全社員の働きがい向上を含む全社基本戦略へ整理された。 (https://komori.app/company/4463/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、多様な人材が世界中から集い、高いモチベーションで持てる能力を最大限発揮しグローバルに活躍できる企業集団を目指して、「人材」と「働き方」の多様性を高める」 — ダイバーシティと働きがい向上を含む「大家族主義の進化」の方針が継続している。 (https://komori.app/company/4463/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「「管理職を希望する」女性社員の比率を３分の１まで高めること　2024年度実績33.7％　2024年に達成」 — 女性管理職希望者比率の目標が2024年に達成され、育児休業取得者への復職時就労支援制度も100％実施された。ダイバーシティ・人材施策に具体的な進展が記載された。 (https://komori.app/company/4463/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「「管理職を希望する」女性社員の比率を３分の１まで高めること
31.5%
33.7％
34.0％
達成」 — 女性管理職希望者比率は2025年度実績34.0％となり、3分の1の目標達成が継続して確認された。 (https://komori.app/company/4463/filing/2025-fy)