# 一人当たり生産性の2020年度比30％以上向上｜日華化学（4463）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「中期経営目標：2025年までに、一人当たりの生産性（付加価値）を2020年度比で「30％以上」向上させる」 — AI、IoT、ロボット等によるDXを生産性改革の手段とし、2025年までの数値目標を初めて設定した。 (https://komori.app/company/4463/filing/2020-fy)
- FY2021 後退 「当社グループは、AI、IoT、ロボットに代表されるデジタル技術を積極的に企業活動に取り込むことで、デジタルトランスフォーメーションを強力に推進し、研究開発、営業活動及び生産活動を飛躍的に効率化し、一人当たりの生産性を大きく向上させてまいります。」 — DX推進と生産性向上の施策は継続しているが、前年度に示された2025年までに2020年度比30％以上向上という数値目標は当年度の経営方針では再掲されていない。 (https://komori.app/company/4463/filing/2021-fy)
- FY2025 削除 「2030年を最終年度とする中期経営計画では、不確実性の高い経営環境でも着実に成長するため、３つの全社基本戦略に取り組んでまいります。」 — INNOVATION25で示されていた2025年までに一人当たり生産性を2020年度比30％以上向上させる数値目標は、今回のINNOVATION30の目標一覧では再掲されていない。 (https://komori.app/company/4463/filing/2025-fy)