# 美容師の人材不足の深刻化｜日華化学（4463）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、美容室においては美容師の人材不足が益々深刻な問題となっております。」 — 美容室における美容師の人材不足が、化粧品事業を取り巻く新たな具体的リスクとして記載されている。 (https://komori.app/company/4463/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「美容師の人材不足問題に関しては、生涯美容師育成のためのスタッフ育成教育に業界を挙げて注力しており、代理店も含めて、リクルート＆リテインの観点から働き方改革が促進されてきております。」 — 美容師の人材不足が引き続き課題として示され、スタッフ育成教育、採用・定着、働き方改革の動きが対応策として記載されている。 (https://komori.app/company/4463/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「また、美容師の人材不足問題に関しては、生涯美容師育成のためのスタッフ育成教育に業界を挙げて注力しており、代理店も含めて、リクルート＆リテインの観点から働き方改革が促進されてきております。」 — 美容師不足を課題とし、スタッフ育成教育、採用・定着、働き方改革を対応策とする説明が継続している。 (https://komori.app/company/4463/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「また、美容師の人材不足問題に関しては、生涯美容師育成のためのスタッフ育成教育に業界を挙げて注力しており、代理店も含めて、リクルート＆リテインの観点から働き方改革が促進されてきております。」 — 美容師不足を課題とし、スタッフ育成教育、採用・定着、働き方改革を対応策とする説明が継続している。 (https://komori.app/company/4463/filing/2020-fy)
- 2026-04-30 対処 「美容師のスキルとキャリアの成長を支援する「DEMI EDUCATION BASE」 オープン」 — 美容師のスキル・キャリア成長を支援する教育基盤が開設され、人材育成を通じた対応が具体化した。 (https://komori.app/company/4463/disclosure/20260428513924)