# 報酬制度改定による優秀人材の採用・定着｜日華化学（4463）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2024年４月には、初任給の改定を含めた報酬制度の見直しを実施いたしました。優秀人材の採用とリテインを主目的として正社員の役割等級構成と報酬テーブルの見直し、また再雇用社員の選択コースの拡充及び賞与支給方針の見直しにより、１人あたり平均7.6％（前年比）の賃上げとなっております。なお、新卒初任給の引上げにつきましては、当社の将来を担う優秀な人材獲得のために、初任給の前年比約10％の引き上げとしております。」 — 2024年4月に報酬制度を改定し、平均7.6％の賃上げと新卒初任給約10％引き上げを実施した。優秀人材の採用・定着を目的とする施策として初めて独立して記載された。 (https://komori.app/company/4463/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「また、経営職層を対象として株式報酬制度を導入いたしました。経営陣と株主の皆様との価値共有を一層促進するとともに、中長期的な業績向上および企業価値最大化への意識を高めることを目的としております。これらの見直しにより、経営職１人あたりの年収水準は前年比平均約５％の増加となっております。」 — 前年の報酬制度見直しに続き、経営職層向け株式報酬制度を導入し、経営職1人当たり年収水準が前年比平均約5％増となった。 (https://komori.app/company/4463/filing/2025-fy)