# 女性管理職・専門職比率の向上｜石原ケミカル（4462）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職及び専門職の比率(現行5.0％）を2024年４月には6.0％以上となることを目標とし、それに向けた人材育成と社内環境整備を進めております。」 — 女性管理職・専門職比率を現行5.0％から2024年４月に6.0％以上とする目標を設定し、人材育成と社内環境整備を手段として明記している。女性管理職比率は4.0％、管理職に占める女性・外国人・中途採用者の合計比率は54.0％と記載している。 (https://komori.app/company/4462/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職全体に占める女性・外国人・中途採用者の合計比率は、46％と高い比率となっているものの、女性管理職の比率が1.9%と低い状況にあるため、女性管理職・専門職の比率が2030年４月には8.0%以上となることを目標とし、女性の積極採用、女性のリーダー力強化を進めてまいります。」 — 従来の2024年4月6.0％以上という目標から、女性管理職・専門職比率を2030年4月8.0％以上とする目標へ再設定している。期限は延長され、目標水準は引き上げられている。 (https://komori.app/company/4462/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職全体に占める女性・外国人・中途採用者の合計比率は、53.0％と高い比率となっているものの、女性管理職の比率が2.1%と低い状況にあるため、女性管理職・専門職の比率が2030年４月には8.0%以上となることを目標とし、女性の積極採用、女性のリーダー力強化を進めてまいります。」 — 2030年4月8％以上の目標を維持しつつ、女性管理職比率を2.1％、女性・外国人・中途採用者の合計比率を53.0％と開示している。 (https://komori.app/company/4462/filing/2025-fy)