# 研究開発人材の確保・育成への依存｜石原ケミカル（4462）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社の企業成長のためには、特に研究開発に係る有能な人材に依存するため、技術スキルの高い人材の確保と育成並びに研究成果の適正な評価が重要になっております。このような人材確保又は育成ができなかった場合には、当社の企業成長、経営成績及び財政状況等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 初出。技術スキルの高い研究開発人材を確保・育成できない場合の成長・業績への影響をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4462/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「このような人材確保又は育成ができなかった場合には、当社グループの企業成長、経営成績及び財政状況等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 研究開発に係る有能な人材の確保・育成と研究成果の評価が重要であり、人材確保・育成に失敗した場合の影響を再掲している。 (https://komori.app/company/4462/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「また、当社グループの企業成長のためには、特に研究開発に係る有能な人材に依存するため、技術スキルの高い人材の確保と育成並びに研究成果の適正な評価が重要になっております。」 — 研究開発人材の確保・育成と研究成果の評価への依存をリスクとして再掲している。 (https://komori.app/company/4462/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「また、ホームページ、採用ツール、リクルーターなどを活用した積極的な採用活動を実施し、技術スキルの高い人材の獲得に努めるとともに、入社後の研修等による人材育成にも努めております。」 — 研究開発人材の確保・育成リスクへの対応として、採用ツールやリクルーターの活用、入社後研修を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4462/filing/2019-fy)
- FY2025 その他 「新入社員研修、入社5～7年の社員を中心とした若手研修、新任課長研修、管理職研修などの階層別教育」 — 研究開発人材を含む人材確保・育成への対応として、階層別教育、専門スキル教育、自己啓発支援、海外研修等を体系的に記載している。 (https://komori.app/company/4462/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また、当社グループの企業成長のためには、特に研究開発に係る有能な人材に依存するため、技術スキルの高い人材の確保と育成並びに研究成果の適正な評価が重要になっております。」 — 研究開発人材の確保・育成と研究成果の評価への依存をリスクとして再掲している。 (https://komori.app/company/4462/filing/2025-fy)