# ４つのステークホルダーの幸福度経営｜第一工業製薬（4461）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q3 初出 「「FELIZ」はスペイン語で「幸福」を意味します。創業115年を迎える2025年３月期に向けて、４つのステークホルダーの幸福度経営を実践します。」 — 次期経営計画FELIZ 115の基本的な経営姿勢として、2025年3月期に向けて4つのステークホルダーの幸福度経営を実践すると初めて示している。 (https://komori.app/company/4461/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「これまでの事業部制から営業・研究・生産・管理の本部制に変えました。経営と執行の分離を明確にして貢献に報いる業績評価体系とします。2025年３月期の115周年を意識した計画の名称は、「FELIZ 115」です。英語のハッピーを意味するスペイン語で、幸福度経営に取り組む５年となります。」 — 幸福度経営を掲げるFELIZ 115の実行に合わせ、本部制への変更と貢献に報いる業績評価体系を具体化した。 (https://komori.app/company/4461/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「計画最終年度の2025年の創業115周年をFELIZ（幸福）で飾る計画です。企業を取り巻くステークホルダーの期待に応える事業運営に努めます。」 — FELIZ 115の幸福を軸とした計画について、創業115周年とステークホルダーの期待に応える事業運営を結び付ける表現を継続している。 (https://komori.app/company/4461/filing/2020-q2)
- FY2021 再掲 「幸福を意味するスペイン語のFELIZの旗をはためかせて、幸福度経営に取り組みます。すべてのステークホルダーが幸せになる企業価値を創り続けます。」 — FELIZ 115における幸福度経営を、全ステークホルダーの企業価値創造と結び付ける方針を継続している。 (https://komori.app/company/4461/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「③営業、研究、生産、管理の本部制を敷き、経営資源の最適配分を行います。貢献に報いる業績評価体系により、社員幸福度経営を実践します。企業を取り巻く４つのステークホルダーの期待に応え、企業価値を高めます。」 — 本部制、貢献に報いる評価体系、社員幸福度経営、4つのステークホルダーへの対応をFELIZ 115の経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4461/filing/2023-fy)
- FY2025 削除 「2020年４月から開始した中期経営計画「FELIZ 115」の５年間が終了しました。」 — 4つのステークホルダーの幸福度経営を掲げたFELIZ 115が終了し、新計画では「ユニ・トップ」「サステナビリティ」「チャレンジ」がキーワードとして示されている。 (https://komori.app/company/4461/filing/2024-fy)