# 第一工業製薬（4461） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4461/disclosure/20260930543335
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-30
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/4461

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、「管理本部 グループ統括部」を社長直轄の「グループ統括本部」に改編する。併せて、執行役員・部長級の3名がグループ統括本部の役職へ異動する。

## 会社が挙げた理由

今後のグローバルな事業展開を見据え、国内外のグループ会社との連携を強化するため。全体最適の視点に立った経営戦略の立案、ガバナンスの強化およびグローバル人財の育成に取り組み、企業価値の向上を目指す。また、グループ会社に対する経営支援機能を集約し、迅速な意思決定のもと経営の実効性向上を図る。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 森島 寿人、気賀澤 繁、松吉 健一
- 新任者の新役職: グループ統括本部長（継続職：上席執行役員）、グループ統括本部 副本部長（継続職：帝開思(上海）国際貿易有限公司 董事長）、グループ統括本部 事業管理部長
- 新任者の前職: 管理本部 グループ統括部長、管理本部 グループ統括部長付、管理本部 グループ統括部 事業管理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営基盤のさらなる強化を図るため。今後のグローバルな事業展開を見据え、国内外のグループ会社との連携強化を進め、全体最適の視点に立った経営戦略の立案、ガバナンスの強化およびグローバル人財の育成に取り組み、企業価値の向上を目指す。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「管理本部 グループ統括部」を「グループ統括本部」に改編し、社長直轄組織とする。グループ会社に対する経営支援機能を集約する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員および部長級の職務・職掌の異動は、別紙のとおりです。」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 山路 直貴」／「執行役員及び部長級の職務・職掌の異動」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動表に森島寿人、気賀澤繁、松吉健一の3名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『管理本部 グループ統括部』を『グループ統括本部』に改編し、社長直轄組織とします。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年9月30日」／発令日「2026年10月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「発令日：2026年10月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動表は新職・旧職・継続職を示しており、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年10月1日付で組織変更および人事異動を実施いたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「今後のグローバルな事業展開を見据え」／「企業価値の向上を目指します」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値の向上を目指します」／「経営の実効性向上を図ります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新職」「旧職」「継続職」の異動表であり、退任者の記載なし。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧職として「管理本部 グループ統括部長」「管理本部 グループ統括部長付」「管理本部 グループ統括部 事業管理部長」を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「異動表に退任者の欄・記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は「執行役員および部長級」。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「グローバル人財の育成に取り組み」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更は「グループ統括本部」への改編であり、機関設計変更の記載なし。」）