# 第一工業製薬（4461） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4461/disclosure/20260224567222
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-24
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/4461

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、事業企画部の新設や複数部門の統合・編入を行い、役員・部長級を含む9名の職務・職掌を変更する。代表取締役である清水伸二氏は代表権を維持したまま専務取締役となる。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画「SMART 2030」の実現を加速するため、各部門の役割・体制を最適化し、部門横断的な連携機能を強化する。事業企画部の新設、企画マーケティング部の設置、研究所への編入により、事業効率・競争力、収益性、研究開発を高めるとしている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 清水 伸二、大湾 二郎、正司 武嗣、宮本 久喜三、大橋 宏範、後藤 太一、小石 克也、齊藤 恭輝、藤瀬 圭一、大西 敏之
- 新任者の新役職: 専務取締役（代表取締役）、兼 電子・情報営業部長、執行役員、ライフサイエンス本部 副本部長 兼 企画マーケティング部長、管理本部 戦略統括部 戦略企画部長、事業本部 事業企画部長、事業本部 市場開発部長、京都中央研究所 価値創造研究部長、生産技術研究所 製品技術部長、帝開思(上海）国際貿易有限公司 総経理
- 新任者の前職: 常務取締役（継続職：代表取締役）、執行役員 事業本部 電子・情報事業部長、京都中央研究所長、社長付、管理本部 戦略統括部 戦略企画部長代行 兼 企画グループ長、事業本部 電子・情報事業部 電子・情報営業部長、事業本部 事業サポート部 マーケティンググループ長、生産技術研究所 製品技術部長、生産技術研究所 製品技術部 技術担当部長、京都中央研究所 価値創造研究部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 新中期経営計画「SMART 2030」の実現を加速するため、各部門の役割・体制の最適化を図るとともに、部門横断的な連携機能の強化を推進する組織体制とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業本部内に「事業企画部」を新設。ライフサイエンス本部の「企画部」「営業部」を統合し「企画マーケティング部」を設置。京都中央研究所へ㈱バイオコクーン研究所を編入。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「新職「専務取締役」、継続職「代表取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長は山路直貴と記載され、人事異動表に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「氏名欄に清水伸二、大湾二郎、正司武嗣、宮本久喜三、大橋宏範、後藤太一、小石克也、齊藤恭輝、藤瀬圭一、大西敏之を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業企画部」を新設、「企画部」「営業部」を統合した「企画マーケティング部」を設置、「㈱バイオコクーン研究所を編入」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年2月24日」、発令日「2026年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付で組織変更と人事異動を行います」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年4月1日付で組織変更と人事異動を行います」と記載」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中期経営計画『SMART 2030』の実現を加速するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として組織体制の最適化・連携機能強化を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分の記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「SMART 2030」の実現、「事業効率および競争力向上」、「収益の最大化」、「研究開発の加速と強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題および本文「役員及び部長級の職務・職掌の異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「旧職は記載されているが、社外・グループ会社からの招聘との記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任を示す記載はなく、継続職欄も記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役職欄に社外取締役・社外監査役の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性の記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査役会」と記載され、機関設計変更の記載はない。」）