# 第一工業製薬（4461） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4461/disclosure/20250128556653
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-29
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/4461

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、本部制を見直して事業本部制へ移行し、京都中央研究所と生産技術研究所を新設する。これに伴い、代表取締役を含む役員および部長級の職務・職掌を大幅に変更する。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画「SMART 2030」を実現するため。経営と執行を一体化して戦略遂行と意思決定を速め、事業責任を明確化し、営業・研究・生産・管理の横串機能を強化する。また、研究開発を強化し開発期間を短縮するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 坂本 隆司、清水 伸二、橋本 賀之、北尾 真大、坂本 真美、清水 幸治、森 善幸、森島 寿人、大湾 二郎、長沼 準二、東崎 哲也、山枡 幸徳、渡邊 聡哉、井上 茂紀、伊東 陽子、中村 勝、青山 慎吾、森嶋 佳苗、城田 祐介、松吉 健一、利根川 昭充、北川 貴士、山田 寿幸、後藤 太一、村上 賢志、赤尾 俊和、西川 明良、川崎 達矢、水上 新也、大西 充洋、桐生 やまお、森 高寛、齋藤 志穂、敷島 康普、斉藤 大輔、鍵政 俊夫、正司 武嗣、芝田 美穂、大西 敏之、森下 健、安田 正史、齊藤 恭輝、手塚 正樹、高塚 信也
- 新任者の新役職: 取締役会長、代表取締役常務取締役、社長付、事業本部長、管理本部長、上席執行役員 生産本部長 兼 環境･安全品質保証担当、生産技術研究所長、管理本部 グループ統括部長、執行役員 事業本部 電子・情報事業部長、執行役員 事業本部 コア・マテリアル事業部長、執行役員 事業本部 環境・エネルギー事業部長、執行役員 管理本部 管理統括部長、執行役員 管理本部 戦略統括部長 兼 戦略企画部長、秘書室長、管理本部 戦略統括部 広報ＩＲ部長、管理本部 戦略統括部 人財戦略部長、管理本部 管理統括部 財務管理部長、管理本部 管理統括部 デジタル戦略部長、管理本部 管理統括部 総務法務部長、管理本部 グループ統括部 事業管理部長、晋一化工股份有限公司 副董事長、第一建工㈱ 代表取締役社長、事業本部 市場開発部長、事業本部 電子・情報事業部 電子・情報営業部長、事業本部 電子・情報事業部 電子・情報研究部長、事業本部 環境・エネルギー事業部 環境・エネルギー営業部長、事業本部 環境・エネルギー事業部 環境・エネルギー研究部長、事業本部 コア・マテリアル事業部 コア・マテリアル営業部長、事業本部 コア・マテリアル事業部 コア・マテリアル研究部長、事業本部 国際攻略部長、事業本部 事業サポート部長、事業本部 資材部長、ライフサイエンス本部 副本部長、ライフサイエンス本部 営業部長、ライフサイエンス本部 研究部長、池田薬草㈱ 代表取締役社長、京都中央研究所長 兼 知的財産部長、京都中央研究所 研究管理部長、京都中央研究所 価値創造研究部長、京都中央研究所 コーポレート研究部長、生産技術研究所 生産技術部長、生産技術研究所 製品技術部長、生産本部 生産管理部長、生産本部 滋賀工場 製造部長
- 新任者の前職: 各人について添付一覧表の「旧職」欄に記載
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 一部の役員は継続職として取締役会に残るが、各人の続投状況の全体は一覧表の「継続職」欄による
- 異動の理由: 新中期経営計画「SMART 2030」を実現する組織体制とするため。経営と執行を一体化し、一貫性のある戦略遂行、迅速な意思決定を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 本部制から事業本部制へ変更。管理本部、事業本部、ライフサイエンス本部、生産本部を置き、京都中央研究所および生産技術研究所を設置。旧組織の戦略統括部、営業本部、研究本部等を再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「（代表取締役会長）」から「取締役会長」／「（取締役）」から「代表取締役常務取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「会社代表者名は「代表取締役社長 山路 直貴」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「役員及び部長級の職務・職掌の異動は、添付一覧表の通りです。」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「本部制から営業部門と研究部門を一体運営とした事業本部制」／「京都中央研究所、 生産技術研究所を設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年1月29日」／発令日「2025年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年4月1日付で組織変更と人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「発令日：2025年4月1日」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年4月1日付で組織変更と人事異動を行います」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中期経営計画『SMART 2030』を実現する組織体制」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として本人側の事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中期経営計画『SMART 2030』を実現」／「事業効率と競争力を高めます」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「役員及び部長級の職務・職掌の異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「一覧表に「新職」「旧職」「継続職」「氏名」の欄」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「坂本隆司は「取締役会長」が継続職として記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）