# 第一工業製薬（4461） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4461/disclosure/20230227518721
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-27
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/4461

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、各統括を廃止し、ライフサイエンス本部と戦略統括部を新設するなど組織を再編する。これに伴い、取締役・執行役員・部長級の担当や役職を変更し、業績不振を踏まえて役員報酬を6カ月間30％減額する。

## 会社が挙げた理由

経営と執行の役割を明確にするため。軍事侵攻で崩れた中期経営計画「FELIZ 115」の前提を立て直し、新工場を含めた事業構造の改革に取り組み、ライフサイエンス事業を確立するため。現状の業績不振も理由として挙げている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 河村 一二、三澤 英人、北田 明、坂本 真美、髙原 英二、北尾 真大、首藤 拓也、大湾 二郎、渡邉 競、久世 拓也、渡邊 聡哉、高塒 春樹、横橋 貴生、伊東 陽子、藤瀬 圭一、野田 敏樹、齋藤 志穂、鍵政 俊夫、大西 敏之、山枡 幸德、松吉 健一、青山 慎吾、手塚 正樹、城籔 将虎、長沼 準二、後藤 太一、寺本 誠、西浦 聖人、村上 賢志、舘 博之、畠山 慎一郎
- 新任者の新役職: 取締役、顧問、京都エレックス㈱代表取締役会長、戦略統括部長 兼 ライフサイエンス本部長、ライフサイエンス本部 副本部長 兼 商品開発部長、執行役員 営業本部長、四日市合成㈱ 代表取締役社長、戦略統括部 戦略企画部長ほか、添付一覧表記載の新職
- 新任者の前職: 常務取締役 営業統括 兼 東京本社担当、上席執行役員 営業本部長 兼 大阪支社長、四日市合成㈱代表取締役会長、広報ＩＲ室長ほか、添付一覧表記載の旧職
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 岡本 修身、清水 伸二、青木 素直、三澤 英人、大湾 二郎、渡邉 競、久世 拓也
- 退任者の旧役職: 研究統括、管理統括、生産統括、上席執行役員 営業本部長 兼 大阪支社長、執行役員
- 退任者の新役職: 取締役、取締役、取締役、顧問、生産本部 四日市工場長、生産本部 大潟工場長、生産本部 滋賀工場長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役・顧問・工場長等として継続する者がいる。取締役会に残るかどうかは個人ごとに記載されている。
- 異動の理由: 経営と執行の役割を明確にする。軍事侵攻で崩れた中期経営計画、「FELIZ 115」の前提を立て直す。成長分野として投資した新工場を含めた事業構造の改革に取り組む。そして、着手したライフサイエンス事業を確立する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 各統括を廃止。ライフサイエンス本部を設置。戦略統括部を設置。研究本部に情報ディスプレイ材料研究部と価値創造研究部を設置し、MI推進部と新規事業研究部を統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「代表取締役社長 山路直貴。旧職欄に「常務取締役 営業統括 兼 東京本社担当」、新職欄に「取締役」とある。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役社長 山路直貴。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「役員および部長級の職務・職掌の異動は、添付一覧表の通り」および多数の氏名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「各統括を廃止」「ライフサイエンス本部を設置」「戦略統括部を設置」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日 2023年2月27日、発令日 2023年4月1日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年4月1日付で組織変更と人事異動」「発令日：2023年4月1日」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2023年4月1日付で組織変更と人事異動」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年4月1日付で…行います」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画、『FELIZ 115』の前提を立て直す」「事業構造の改革」「ライフサイエンス事業を確立」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織変更の狙いとして経営と執行の明確化等を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「現状の業績不振に鑑み」「中期経営計画、『FELIZ 115』の前提を立て直す」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新職」「旧職」「継続職」「氏名」の一覧表。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧職欄に「広報ＩＲ室長」「営業本部 車輛電子情報営業部長」等を記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数・基準日の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図に「監査役会」と記載され、機関設計変更の説明はない。」）