# 第一工業製薬（4461） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4461/disclosure/20220222593860
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-22
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/4461

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、坂本隆司氏が代表取締役社長を退き代表取締役会長に就き、山路直貴氏が代表取締役社長に就任する。これに伴い取締役・執行役員・部長級の職務を変更し、事業戦略室、マーケティング室、デジタル戦略部を新設する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「FELIZ 115」の3年目にあたり、2025年3月期の目標実現と次期中期経営計画「SMART 2030（仮）」に向けた組織体制とするため。また、ライフサイエンス事業の研究開発を加速・拡充するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月22日
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山路 直貴、岡本 修身、河村 一二、浦山 勇、清水 伸二、森島 寿人、森 善幸、久世 拓也、東崎 哲也、藤瀬 圭一、長沼 準二、利根川 昭充、古澤 佳幸、手塚 正樹、堀 亮仁、齊内 直文、羽田 康伸、川崎 達矢、西川 明良、水上 新也、齋藤 志穂、安田 正史、浦岡 秀隆、松尾 陽、神谷 浩樹
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、専務取締役 研究統括、常務取締役 営業統括 兼 東京本社担当、取締役、管理統括、執行役員 管理本部長、生産本部長 兼 環境･安全品質保証担当、執行役員 生産本部 滋賀工場長、研究本部 副本部長、研究本部 ライフサイエンス担当 副本部長、事業戦略室長、マーケティング室長、内部監査室長 兼 監査役付、管理本部 経営企画部長、管理本部 デジタル戦略部長、管理本部 総務法務部長、営業本部 資材部長、営業本部 産業資材営業部長、研究本部 エレクセル開発部長、研究本部 研究カンパニー部長、研究本部 ライフサイエンス研究部長、生産本部 生産技術部長、生産本部 品質保証部長、生産本部 大潟工場 製造部長、生産本部 滋賀工場 製造部長
- 新任者の前職: 常務取締役 研究統括、常務取締役 営業統括 兼 東京本社担当、取締役 管理統括、代表取締役専務取締役、生産本部長 兼 環境･安全品質保証担当、研究本部 副本部長、生産本部 大潟工場長、生産本部 滋賀工場 製造部長、研究本部 エレクセル開発部長、㈱バイオコクーン研究所 代表取締役社長、営業本部 産業資材営業部長、研究本部長付 担当部長、ライフサイエンス事業統括部 副統括部長、管理本部 経営戦略部長、管理本部 経営戦略部 副部長、管理本部 総務法務部 総務グループ長、生産本部 品質保証部長、営業本部 資材部長、研究本部 エレクセル開発部 霞研究グループ長、研究本部 研究カンパニー部 担当副部長、ライフサイエンス事業統括部 研究開発支援部長、生産本部 生産管理部 生産技術グループ長、内部監査室長 兼 監査役付、生産本部 四日市工場 保全原動課長、生産本部 大潟工場製造部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 坂本 隆司、浦山 勇、祝迫 浩一、北田 明
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、代表取締役専務取締役、上席執行役員 営業本部 管理・関係会社担当、上席執行役員
- 退任者の新役職: 代表取締役会長、取締役、顧問、顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 坂本隆司氏は代表取締役会長として続投。浦山勇氏は取締役として残る。祝迫浩一氏、北田明氏は顧問に就く。
- 異動の理由: 中期経営計画「FELIZ 115」の3年目となる2022年4月から、2025年3月期の目標を実現し、次期中期経営計画「SMART 2030(仮)」に向けた組織体制とする。ライフサイエンス事業における研究開発の加速と拡充を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名、社外取締役の人数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社長直轄に事業戦略室及びマーケティング室を創設。ライフサイエンス事業統括部の研究開発支援部を研究本部に移管し、ライフサイエンス研究部とする。管理本部にデジタル戦略部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「▽ 代表取締役社長 （常務取締役 研究統括） 山路 直貴」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役社長の旧職は坂本隆司、新職は山路直貴」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「役員および部長級の職務・職掌の異動一覧表」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役の人数：5名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「事業戦略室及びマーケティング室を創設、研究開発支援部を研究本部に移管、デジタル戦略部を設置」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日 2022年2月22日、発令日：2022年4月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「4月1日付で組織変更と人事異動を行います」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「発令日：2022年4月1日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「4月1日付で組織変更と人事異動を行いますのでお知らせいたします」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「2025年3月期の目標を実現し、次期中期経営計画「SMART 2030(仮)」に向けた組織体制とする」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として中期経営計画および研究開発の説明が記載されている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2025年3月期の目標を実現し、次期中期経営計画「SMART 2030(仮)」に向けた組織体制とする」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「代表取締役社長 山路 直貴」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「山路直貴：旧職 常務取締役 研究統括」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「坂本隆司：旧職 代表取締役社長、継続職 代表取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「一覧表に入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「一覧表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「一覧表に所有株式数の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および一覧表に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載はあるが、機関設計変更の記載なし」）