# 社長執行役員の後継者計画｜花王（4452）の変遷

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## 経過

- 2026-03-26 初出 「社⾧執行役員の後継者を含めた人財戦略は経営の最重点課題のひとつと捉えており、取締役会及び取締役・監査役選任審査委員会において継続的に議論をします。」 — 社長執行役員について、資質要件、後任候補者リスト、育成計画を作成し、選任審査委員会が年1回以上モニタリングする後継者計画を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/4452/disclosure/20260320585902)
- 2026-08-07 前進 「社長執行役員は、その実行状況を取締役・監査役選任審査委員会に年 1 回以上報告し、同委員会はその状況をモニタリングします。」 — 後継者計画について、資質要件、候補者リスト、育成計画の審議・答申に加え、年1回以上の実行状況報告とモニタリングの運用を具体化した。 (https://komori.app/company/4452/disclosure/20260805509431)