# DE&I・女性活躍の推進｜花王（4452）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4452/threads/02070a92af9e
企業ページ: https://komori.app/company/4452

## 経過

- FY2022 初出 「取締役会の女性比率を2025年までに30％にするという目標を掲げて改善を進めるとともに、意思決定層における女性比率の向上に向け、そのパイプラインとしての管理職層の女性を増やす取り組みとして、2030年までに女性社員管理職比率を女性社員比率と同じにするという目標に向け、3つの重点アクションに取り組んでいます。」 — 女性活躍について、取締役会の女性比率を2025年までに30％、2030年までに女性管理職比率を女性社員比率と同水準にする目標を掲げた。 (https://komori.app/company/4452/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当社グループグローバルでの議論を経て、ブランド、製品・サービスを通じた事業やすべての企業活動全体におけるDE&Iを進化し続けるため「DE&I方針」を策定し社内外に公開しました。」 — 取締役会の女性比率30％目標、女性管理職比率の引き上げに向けた取り組みを継続し、2023年末の当社及び国内子会社の女性管理職比率は24.6％となった。また、グループDE&I方針を策定・公開した。 (https://komori.app/company/4452/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2024年末時点で当社及び国内子会社の女性社員比率に対する女性管理職比率は69.7％となっています。」「社員エンゲージメントサーベイにおける「インクルーシブな組織風土」に関するスコアは63となっています。2027年にスコア70を目標として」 — 女性社員比率に対する女性管理職比率は78.1％となり、2027年90％目標に向けて進展した。KESのインクルーシブな組織風土スコアは63で、2027年70を目標とした。 (https://komori.app/company/4452/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「これらの取り組みの結果、女性管理職比率は年々向上しており、2025年末時点で当社及び国内子会社の女性社員比率に対する女性管理職比率は71.4％となっています。」 — 女性社員比率に対する女性管理職比率は当社グループで79.4％、当社及び国内子会社で71.4％となり、2030年100％目標に向けて進展した。インクルーシブな組織風土スコアは65となった。 (https://komori.app/company/4452/filing/2025-fy)
- 2026-03-26 前進 「（なお、2026 年 3 月 26 日時点の女性取締役比率は、33％となっております。）」 — 取締役会の女性比率を2026年3月26日時点の実績として開示した。 (https://komori.app/company/4452/disclosure/20260320585902)
- 2026-08-07 再掲 「知識・経験・専門性の項目は、当社の持続的成長にとっての重要性の観点から、選任審査委員会で毎年見直しています。」 — 取締役会の多様性と、多様な人財の登用を進める方針を再確認した。 (https://komori.app/company/4452/disclosure/20260805509431)